viernes, 22 de diciembre de 2017
Carta a los Reyes Magos
jueves, 21 de diciembre de 2017
CCOOmunicado - Servicios Sociales
La calidad de vida, la participación y la integración de tod@s en lo social, lo laboral, la cultura o la educación de todas las personas es una clave fundamental de nuestro presente y futuro. Prevenir, tratar o eliminar las exclusiones o desigualdades sociales, promover la autonomía personal o familiar necesita un plan de actuación y un esfuerzo por parte de las administraciones que en el caso de nuestro ayuntamiento se nos queda, a juicio de nuestra sección sindical de CCOO a mucha distancia de lo ideal.
Los recursos dedicados por el Ayuntamiento de Leganés a los Servicios Sociales, son claramente insuficientes.
Acuerdo Salario Mínimo Interprofesional
Un importante acuerdo y una noticia esperada para responder a la necesidad de recuperación del poder adquisitivo de los salarios más bajos, que han sufrido especialmente la crisis. Un acuerdo con el que se ayuda a nivelar la riqueza y nos aproxima a los salarios medios de la Unión Europea.
Aquí os dejamos la Gaceta Sindical nº 338 de la Confederación Sindical de CCOO para explicar este avance.
martes, 12 de diciembre de 2017
A vueltas con la Nómina
Nuevo comunicado de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés sobre el abono de la nómina y el incumplimiento de compromisos con la plantilla municipal.
Adjuntamos también imagen de la petición que en su día se hizo a este equipo de Gobierno del PSOE e IU-CM, del 1% de subida salarial del 2016 y de este 2017 de los Presupuestos Generales del Estado, que a fecha de hoy siguen sin ser abonados a la plantilla municipal.
jueves, 16 de noviembre de 2017
VIVAS NOS QUEREMOS - 25N del 2017
CCOO de Madrid vuelve a expresar su más absoluto rechazo a todas las formas de violencia contra las mujeres, que son acciones reales del patriarcado que mantienen a las mujeres en una situación de subordinación y desigualdad respecto a los hombres y que determinan su vida social, laboral y familiar dentro de una sociedad que consiente la impunidad de la situación y unos gobiernos que no establecen políticas integrales de prevención, compensación y erradicación de esas violencias.
Cada vez que se produce un asesinato en cualquier parte del Estado, nos concentramos en las calles para manifestar nuestra repulsa con los crímenes, pero nuestro compromiso no es de un solo día, sino que trabajamos todo el año, junto con las organizaciones de mujeres, para que el terrorismo machista sea cada vez más débil, hasta su desaparición.
Con esta jornada Pretendemos reunir a personas que trabajan para erradicar las violencias contra las mujeres desde diferentes ámbitos, porque somos conscientes de que “todos los saberes” son bien venidos, porque solo con la unidad y el rechazo unánime de la sociedad conseguiremos avanzar en este camino plagado de injusticia, dolor y abuso obsceno sobre las mujeres de todas las edades y condiciones, para acabar con la violencia de género.
El peso de la administración de justicia, la voz de las más jóvenes, la experiencia de quienes llevan luchando muchos años y el testimonio de otros lugares y culturas nos reúnen una vez más para gritar alto y fuerte:
“vivas nos queremos” “ni una más”.
Con motivo de este 25 de noviembre, día internacional contra la violencia de género, nuestro sindicato CCOO en unión con UGT realizamos el siguiente manifiesto:
También te informamos de la Jornada "Saberes contra las violencias machistas" a las que estas invitada/o este jueves, 23 de noviembre de 2017, de 18:00 h. a 20:00 h. en el Auditorio Marcelino Camacho, c/ Lope de Vega, 40 (Madrid).
Aquí tienes el PROGRAMA COMPLETO con todos los datos necesarios y el CARTEL 25N . Te esperamos
jueves, 9 de noviembre de 2017
CCOOmunicado - 9nov2017
Nuevo comunicado de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés en relación con la Mesa de Negociación. "Así no, todo tiene un límite".
lunes, 6 de noviembre de 2017
CCOOmunicado - 27oct2017
En este artículo podéis ver el comunicado a la plantilla municipal del Ayuntamiento de Leganés del mes de octubre de 2017, en el que podrás encontrar artículos relativos a los siguientes asuntos:
- Mesa general de negociación.
- Adecuación de categorías.
- Productividad.
- Ley del Deporte Comunidad de Madrid.
- Recursos Humanos.
- Los brindis del concejal.
- Director general de privatizaciones.
- Campaña: Vamos a recuperar lo arrebatado.
miércoles, 25 de octubre de 2017
#RecuperarLoArrebatado - Campaña
Para CCOO, "ya no hay excusas para la recuperación del empleo público perdido", alrededor de 300.000 personas, lo que exige "eliminar la tasa de reposición en todos los sectores públicos y reducir las altas tasas de temporalidad". El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Pepe Fernández, abogó también por la recuperación de los salarios - los empleados públicos han perdido un 12% de media de poder adquisitivo – y por una negociación colectiva real. "El Gobierno debe dejar de poner obstáculos a la negociación"
Es necesario recuperar el empleo público con amplias ofertas y reducir las altas tasas de temporalidad porque se han perdido más de 300.000 empleos y se ha elevado la tasa de temporalidad por encima del 20 por ciento. Las empleadas y empleados públicos han perdido en la crisis más de un 13% de poder adquisitivo. Este es el momento de recuperarlo, de reparar aquella injusticia, para revitalizar el consumo y ayudar a consolidar el crecimiento económico.
La campaña #RecuperarLoArrebatado representa un emplazamiento al Gobierno para que los Presupuestos Generales del Estado recojan sus reivindicaciones. Es una campaña reivindicativa a través de un proceso de asambleas en los centros de trabajo, en paralelo a un proceso de reuniones institucionales para conseguir acuerdos, que se transformará en una campaña de movilizaciones, si es necesario.
"No descartamos una gran movilización, consensuada con el resto de sindicatos"
jueves, 31 de agosto de 2017
Para EMILIO
Qué pena.
Todos y todas los que trabajamos aquí somos los que realmente soportamos y mantenemos el peso de este ayuntamiento, pero hay compañeros que dan más confianza y nos hacen sentir seguros, pilares de los que te sientes orgulloso de tener cerca. Porque son fuertes, lo difícil lo hacen más llevadero con su sonrisa, su responsabilidad hacia su trabajo se mezcla con el cariño hacia sus compañeros y compañeras, aplacan el odio, te aconsejan, te cuidan, te miman.
Así recuerdo a Emilio.
Ese pilar ha caído, pero antes de hacerlo, ha dejado en nosotros parte de él, porque aprendemos de lo que nos hace bien.
Y él nos hizo mucho bien.
(En memoria de Emilio Hernández Récio, nuestro médico de empresa)
Tfno: 912489171/72 y 689623339/689623359
email: ccoo@leganes.org
sección sindical Ayto. Leganés
viernes, 18 de agosto de 2017
Frente al terrorismo - #Barcelona
CCOO y CCOO de Catalunya muestran su rechazo más enérgico contra la barbarie terrorista que ha golpeado Barcelona y traslada su apoyo a las víctimas y sus familiares. El terrible atentado terrorista que ha tenido lugar en el centro de Barcelona y después en la localidad de Cambrils, han provocado un gran número de muertos y heridos.
CCOO ofrece su apoyo a las víctimas y a sus familias de esta barbàrie terrorista, muestra sus más sentidas condolencias y pone a disposición de las instituciones su organización para todo aquello que consideren pueda aportar nuestro sindicato.
Apoyamos y llamamos a la participar en las concentraciones en los centros de trabajo o instituciones, que en el caso de Leganés se realizará en la mañana de hoy:
12:00 horas en la Pza. Mayor nº 1
Casa Consistorial del Ayuntamiento de Leganés.
sábado, 1 de julio de 2017
#OrgulloDeSerCCOO
Orgullo de ser
- • Manifestación 1 de julio 17h de Atocha a Colón, Madrid
- • #OrgulloDeSerCCOO
Lo que ocurrió aquel 28 de junio de 1969 en Stonewall Inn, en la calle Christopher de Nueva York, fue algo totalmente espontáneo. En eso coinciden todos los relatos y crónicas de aquellos días. Por primera vez gais, lesbianas, transexuales y bisexuales hicieron frente a la policía en unos disturbios que duraron varias jornadas. “Nos habéis tratado como mierda todos estos años, ¿no? ¡Ahora nos toca a nosotros!”, proclamaba Silvia Rivera, mujer transexual que estuvo en el interior del bar durante el estallido. La policía no podía creer que “los maricones contraatacaran”. Pero contraatacaron de tal forma que su lucha se extendió como la pólvora y desde entonces, el 28 de junio se conmemora el Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales y bisexuales).
En el año 2012, el Inter Pride designó a Madrid como la ciudad capital del mundo del Orgullo, coincidiendo con el 40 aniversario de la primera manifestación legal del movimiento LGTBI en España. Aniversario al que no somos ajenos las Comisiones Obreras porque también en esos duros tiempos conquistamos la legalidad.
Los colores de la bandera arco iris han ido ganando su espacio en Madrid, ciudad tolerante y acogedora; ciudad alegre y diversa. Hace treinta años que el barrio de Chueca comenzó a llevar el orgullo a sus calles; veinte años que las primeras carrozas formaron parte de la manifestación reivindicativa; diez años que Madrid fue por primera vez capital mundial del Orgullo.
Y son quince años los que CCOO de Madrid participa de forma organizada en la fiesta y reivindicación de la marcha del Orgullo. A aquella primera convocatoria de 2002 acudimos tras la Huelga General del 20 de junio, provocada por los recortes en las prestaciones por desempleo del Gobierno de Aznar, una huelga que contó con el apoyo del movimiento LGTBI porque tal como refleja la película Pride, la lucha lo es por derechos, por justicia, por libertad.
Durante los años 90 fuimos tomando conciencia sobre la igualdad de género y ya entrado el siglo XXI hemos dado el salto en el compromiso con la igualdad de trato y no discriminación por razones afectivo sexuales. La actividad reivindicativa y pedagógica, la firmeza y la valentía del movimiento LGTBI han removido nuestras conciencias porque nadie puede decretar sobre los sentimientos.
Aunque el compromiso sindical es claro, cierto y demostrable, no podemos sentir satisfacción. Los avances legales no son garantía de igualdad real y el contexto laboral, las empresas, con un claro ejemplo de esta situación. Los centros de trabajo son instrumentos imprescindibles para construir igualdad pero, a la vez, son un reflejo claro de la sociedad y un espacio propicio para la discriminación.
El ámbito laboral, por tanto, no es ajeno, aunque sea de forma más sutil, a escenarios de violencia y acoso materializados en ambientes laborales hostiles, humillaciones, burlas, etcétera. Estamos comprometidos y en nuestras propuestas de negociación colectiva y planes de trabajo de acción sindical, la no discriminación y la igualdad de trato son apartados centrales.
El ultraliberalismo y su gestión liberticida y discriminatoria de la crisis están teniendo efectos perversos. El cambio de modelo, con trasfondo de fobia a las personas LGTBI, ha abierto espacios de discriminación que suponen un alarmante retroceso en derechos y libertades. Es tan grave como trágico el aumento de los delitos de odio, en un 36 por ciento, que viene sufriendo el colectivo LGTBI.
Para CCOO los delitos de odio son la muestra repugnante y violenta de la discriminación que sufren estas personas. La violencia tiene diferentes caras, versiones, como un calidoscopio, expresándose de forma preocupante en diversos contextos como el familiar, el educativo, el social…, y evidentemente en el contexto laboral.
En Madrid estamos orgullosos y orgullosas del Orgullo. Y no solo ello. Es el momento de dar un nuevo impulso al trabajo sindical de lucha contra la discriminación derivada de la orientación sexual e identidad y expresión de género. El próximo 1 de julio finaliza el 11 Congreso Confederal de CCOO. El primer acto público al que acuda la persona elegida para dirigir el sindicato en los próximos cuatro años será la marcha del Orgullo. Algo más que un gesto.
Más información en:
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martes, 27 de junio de 2017
CCOOmunicado - 27 junio 2017
CCOOmunicado de nuestra sección sindical de fecha 27 de junio de 2017 con dos temas:
Centro de Deportes Fortuna: más argumentos para su municipalización. Relacionado con nuestro boletín nº 92 de Septiembre del año 2015 donde ya informábamos de las diferencias entre la privatización o no del Centro de Deportes de la Fortuna.
Nuevo pliego para el Almacén Municipal. Oscurantismo y falta de transparencia la línea del Director del área.
Por los derechos LGTBI
Lo hemos adaptado en nuestros diseños con el texto: "más orgullo, más #ciudadanía", y elaborado un Manifiesto por los derechos LGTBI y la igualdad efectiva.
FSC-CCOO,
tal y como llevamos años haciendo, nos comprometemos a seguir
luchando para eliminar cualquier situación de desigualdad,
discriminación y/o acoso que se den hacia las personas LGTBI en los
centros del trabajo. Por ello es importante que desde nuestras
organizaciones nos esforcemos en visibilizar el trabajo y el apoyo
que prestamos desde la Federación y contribuyamos desde las
Secretarías de Comunicación a la difusión de los materiales y
guías que se han ido elaborando desde la Secretaría de Política
Social de FSC-CCOO.
Aquí tenéis, incluido el texto anterior, los enlaces para leer y descargar en pdf diverso material de nuestro sindicato.
Manifiesto de CCOO por los derechos LGTBI
CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI 2017
#OrgulloDeSerCCOO
Por los derechos LGTBI en todo el mundo, con este lema, Comisiones Obreras anima a
su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y
manifestaciones que tendrán lugar el próximo miércoles 28 de Junio de 2017, Día del Orgullo
LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y
ciudades.
La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año,
además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí
el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.
CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de
discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la
identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo
fuese, habrá que denunciarlo.
El matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la
tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y
de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales,
presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en
el Parlamento español, hace escasamente un mes.
CCOO continuará:
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- Trabajando en la prevención de la violencia LGTBifóbica en todos los ámbitos .
- Denunciando los delitos de odio de los que tenga constancia .
- Trabajando para acabar con los estereotipos y prejuicios que atacan a las personas LGTBI en todos los sectores, especialmente desde la enseñanza.
- Exigiendo a los poderes públicos la formación en diversidad sexual y de género de trabajadoras y trabajadores públicos en materia educativa, sanitaria, policial, judicial, etc…
- Exigiendo que se activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad de género de cada persona.
- Exigiendo respeto a todas las opciones e identidades en el ámbito laboral y denunciando los posibles casos discriminatorios que pudieran darse .
- Trabajando desde su acción sindical y, a través de la negociación colectiva, para que las empresas y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y de género. Al tiempo, CCOO se compromete a exigir e introducir en los diferentes convenios colectivos cláusulas que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual y de género.
Otros documentos interesantes
viernes, 16 de junio de 2017
Convocatoria "DESIERTA"
Siendo las 12:00 horas del día de la fecha, por el equipo de negociación de la Sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, se informa de lo que sigue:
Parece que las condiciones requeridas en las bases eran demasiado restrictivas, convirtiéndose estas en una verdadera barrera de acceso que ha resultado infranqueable para los titulares actuales del gobierno municipal.
Las expectativas de contar con un equipo con capacidad de negociación y acuerdo que cumpla con los REQUISITOS de la convocatoria, ha resultado imposible.
Teniendo en cuenta el tiempo transcurrido, siendo una convocatoria urgente y habiendo comprobado la ausencia de participantes en el proceso de selección,
DECLARAMOS DESIERTA LA CONVOCATORIA DE EQUIPO DE GOBIERNO.
Se da por levantada la sesión, firmando la presente Acta en señal de conformidad.
Sección Sindical de CCOO en el Ayto. de Leganés
Calle Antonio Machado 4. 3º. 28911- Leganés
Tfnos: 912 489 171 - 172 móvil: 689 623 339
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viernes, 9 de junio de 2017
CONVOCATORIA: Equipo de Gobierno para Leganés
Lo que acabas de leer es un anuncio con el que desde el sarcasmo y la ironía, lejos de la burla y laofensa, llamamos la atención sobre la situación actual de inmovilismo e incapacidad del equipo de gobierno en el ayuntamiento de Leganés.
Emplear esta ironía no es más que otro método de llamar la atención, para poder avanzar en las relaciones laborales y resolver la falta de voluntad política. Debemos lograr avances y desbloquear esta situación de falta de respuesta para la mesa general de
negociación del nuevo convenio colectivo y acuerdo regulador, el cumplimiento de los acuerdos vigentes en materia de personal y el respeto a nuestros salarios.
Si te parece bien, puedes ayudarnos a difundir este anuncio en las redes sociales o colocándole en el tablón de anuncios de tu centro de trabajo. Aquí os dejamos los dos modelos publicados hasta ahora y las últimas noticias de esta semana.
Otros enlaces:
Comunicado de COMITÉ UNITARIO - Ayto. Leganés
martes, 6 de junio de 2017
CCOOmunicado - 6 junio 2017
Adjuntamos comunicado de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés a la plantilla municipal.
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email: ccoo@leganes.org
Carta al Alcalde de Leganés
Texto de la carta del Comité Unitario de trabajadores del ayuntamiento de Leganés al Sr. Alcalde-Presidente, firmada y entregada por registro en el día de hoy por nuestra Sección sindical de CCOO y la sección sindical de UGT.
D. Santiago Llorente Gutiérrez
Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente
El pasado 24 de marzo le dirigimos una carta en la que recogíamos una serie de consideraciones y le exigíamos cambios con el fin de mejorar las maltrechas relaciones laborales, además de solicitar una reunión para tratar todo ello. Lejos de realizarse cambios, la situación se ha agravado en estos dos meses.
Vuelve a darse un retraso en el abono de la productividad, que queda pendiente su pago a la nómina de junio, sin que dicho retraso haya supuesto que se hayan corregido los numerosos errores que todavía existen en el procedimiento.
Los incumplimientos de los acuerdos siguen siendo la norma, con la excusa de estar preparando propuestas que nunca llegan a materializarse acentuándose el problema de falta de personal en muchos servicios, en especial en Mantenimiento y Medio Ambiente, cuestionando gravemente la adecuación de categorías y sin ser capaces de avanzar en temas tan importantes como los procesos de consolidación que después de mas de dos años siguen sin desarrollarse en los tiempos marcados a principio de la legislatura.
El caos organizativo sigue rigiendo el día a día en la delegación de Recursos Humanos, sin que se haya tomado ninguna medida para solucionar la manifiesta incapacidad de gestión de sus responsables.
La falta de voluntad política para lograr avances y desbloquear esta situación queda patente con la falta de respuesta desde el 26 de abril a la solicitud de convocatoria de la mesa general de negociación del nuevo convenio colectivo y acuerdo regulador. Ante esto, sólo caben dimisiones o ceses por la incapacidad en la gestión de Recursos Humanos.
Desde la responsabilidad máxima que le corresponde, estas secciones sindicales le exigimos una vez más y de forma definitiva que tome todas las decisiones organizativas necesarias, ya que de no ser así tendrá que asumir las responsabilidades que le correspondan
Quedando a la espera de contestación, un saludo.
Leganés, 5 de junio de 2017
SECCION SINDICAL CCOO SECCION SINDICAL UGT
miércoles, 24 de mayo de 2017
Comunicado de COMITÉ UNITARIO - Ayto. Leganés
COMITÉ UNITARIO de TRABAJADORES / AS
Ayto. de Leganés.
24 mayo 2017
El lunes 22 el Asesor de Recursos Humanos nos comunicó al Comité Unitario y a toda la plantilla que no se iba a abonar la productividad al personal funcionario en el mes de mayo tal y como está comprometido.
Desde el Comité Unitario hemos estado estas semanas persiguiendo la situación de la nómina para asegurar el pago de la productividad en este mes; es más, el pasado viernes Recursos Humanos nos había confirmado que se iba a abonar como estaba comprometido.
Las excusas, variadas y las de siempre, las razones, también las de siempre y no tan variadas: manifiesta incompetencia de quiénes dirigen Recursos Humanos y falta de coordinación entre todos los departamentos implicados en la gestión de la nómina.
Ante esta situación, el Comité Unitario hemos estado estos dos días intentando que se abonara en mayo la productividad, con diversas reuniones con el Director y el Asesor de Recursos Humanos, acompañados en alguna de ellas con parte del personal afectado, y reuniéndonos con el alcalde para que tomara cartas en el asunto.
El resultado ya lo conocéis todos y todas: un segundo comunicado de Recursos Humanos a la plantilla recordando a los funcionarios que pueden solicitar un anticipo de nómina, lo que no nos parece una solución adecuada.
El Comité Unitario manifestamos:
- Exigimos que se asuman responsabilidades por la nefasta gestión de la nómina. El alcalde como máximo responsable debe tomar medidas, que pasan por el cese de los responsables de este nuevo desaguisado.
- Exigimos que se doten de todos los medios personales y materiales para una correcta gestión de la nómina.
- Exigimos criterios claros en todo este proceso a la dirección de Recursos Humanos, Hacienda e Intervención Municipal.
El Comité Unitario continuará utilizando todos los medios a nuestro alcance para asegurar que todos y todas cobramos nuestras nóminas en tiempo y forma.
*** Para llegar a todos lados, hemos preparado
una pequeña hoja informativa
que te puedes descargar aquí:
martes, 9 de mayo de 2017
NO a las "Pruebas externas LOMCE"
Desde CCOO ya denunciamos el pasado 26 de abril que se estaba evitando publicar la Resolución relativa a las pruebas externas para eludir la contestación por parte de la comunidad educativa, y ahora vemos con gran indignación que, si bien finalmente in extremis existe dicha resolución, no se ha publicado en boletín oficial ni web alguna.
El sindicato ha presentado un recurso administrativo en el día de hoy, primero lectivo después de que se remitiera el pasado viernes 5 de mayo, después de las 2 de la tarde, a los centros educativos de la Comunidad de Madrid por correo electrónico desde la Consejería, una Resolución firmada por las dos viceconsejeras que resulta ser la primera disposición sobre las pruebas, a dos días lectivos de su inicio.
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid, se ha preparado toda una serie de documentos informativos y de apoyo para no realizar las pruebas externas de la LOMCE, Resoluciones, instrucciones para Primaria y Eso, Modelos de Objeción para las familias y los Consejos Escolares.... Todos estos documentos los tenéis para descarga en FECCOO Madrid.
Como primera lectura, aquí os dejamos los "DIEZ MOTIVOS PARA DECIR NO".
CCOO renueva su servicio de control presupuestario de las Administraciones Públicas
La Comarca Sur de CCOO y la Federación de
Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Madrid lanzan conjuntamente un
Servicio de Asesoramiento para conocer la situación económica real de
cada administración Pública en la Comunidad de Madrid, el objetivo de
esta potente aplicación informática es hacer frente a las posibles
desviaciones y ejercer un mayor control sobre el dinero público.
Un equipo de sindicalistas con
formación en la materia lleva años trabajando en el control y análisis
de los presupuestos municipales descubriendo fenómenos tan graves como
la relación directa entre la privatización de servicios públicos y el
aumento de casos de corrupción, el discriminatorio trato a la
ciudadanía en unos municipios y otros respecto a inversiones sociales, o
la escasez de empleados públicos para cubrir servicios esenciales.
Para ello, este equipo construyó una potente herramienta informática que permite extraer y analizar los datos oficiales de gastos e ingresos reales de cada administración que pública el Ministerio de Hacienda y Administración Pública y el Tribunal de Cuentas.
Decenas de secciones sindicales de CCOO y miembros de Comités de empresas de ayuntamientos y empresas públicas municipales de toda la Comunidad de Madrid ya han hecho uso dicha herramienta y asesoramiento.
¿Qué ofrece el servicio?
Ficha básica de situación: Se elabora una ficha tipo con los datos reales de ejecución presupuestaria de las partidas más importantes en los capítulos de ingresos y gastos, con la evolución anual de estas cifras desde 2010 hasta el último ejercicio liquidado.
Análisis e interpretación de la situación : A partir de la ficha básica y otros datos auxiliares extraídos se pueden establecer conclusiones; sólo a modo de ejemplo: Capacidad recaudatoria, variación anual en los ingresos, venta de patrimonio público, nivel de privatización, etc.
Estos datos se pueden ofrecer de forma comparativa con otros municipios similares.
Utilidad de la información aportada : Esta información está siendo esencial para afrontar negociaciones de convenio, procesos de privatización y municipalización, recortes presupuestarios, pliegos de condiciones para subcontratar servicios públicos, etc. Viéndose beneficiados el conjunto de empleados públicos y el personal de las empresas privadas que trabajan con la administración.
Con la firma de colaboración entre las dos organizaciones sindicales de CCOO con más afiliación en la Comunidad de Madrid, este servicio permitirá al conjunto del sindicato tener datos reales y asesoramiento cualificado en la materia.
miércoles, 26 de abril de 2017
#alacalle 1 de Mayo 2017
Un año más, llega el 1 de Mayo y nuestro sindicato CCOO junto a UGT ha elaborado un texto manifiesto para pedir al Gobierno central, a las comunidades autónomas y a los grupos políticos con representación, que apoyen e impulsen las reformas y los cambios necesarios para que la sociedad y la clase trabajadora podamos recuperar lo perdido y ser beneficiarios del aumento de la producción y la riqueza que parece se está produciendo después de estos últimos años de recortes.
Lo importante son las personas y no será mejor la situación hasta que los beneficios del crecimiento económico no nos lleguen. Es hora de que mejoren los salarios y podamos recuperar poder adquisitivo; es hora de derogar las reformas laborales que tanto daño han hecho al empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras; Es hora de reforzar las redes de protección social que se estaban rompiendo.
El Gobierno del PP huele mal y el de la comunidad de Madrid en especial, la corrupción ha corrompido la democracia y en este marco es más que que necesario regenerar y cambiar de políticas y políticos imputados que deben asumir sus responsabilidades y dimitir inmediatamente, además de restituir lo robado a la sociedad. La crisis no terminará hasta que la sociedad y la clase trabajadora se recupere.
Es hora de salir #alacalle el 1 de Mayo. Es hora de exigir. No hay excusas:
EMPLEO ESTABLE
SALARIOS JUSTOS
PENSIONES DIGNAS
MÁS PROTECCIÓN SOCIAL
jueves, 20 de abril de 2017
1ª coordinadora Sector Administración Local de CCOO
En la mañana de hoy se ha llevado a cabo la primera coordinadora del Sector de la Administración Local de CCOO en la sede de la Calle Lope de Vega 38 de Madrid.
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| Raúl Olmos, Secretario Acción sindicalFSC-Estatal (3º por la izquierda), expone el acuerdo sobre estabilidad en el empleo de las administraciones publicas |
Tras la celebración del congreso del Sector de la Administración Local de la FSC-Madrid celebrado en 15 de febrero se ha convocado la primera coordinadora de secciones sindicales del sector con la presencia de más de 75 personas.
La coordinadora contó con la presencia de Raúl Olmos Secretario de Acción sindical de la FSC-Estatal, que hizo una exposición del "ACUERDO alcanzado sobre ESTABILIDAD en el EMPLEO de las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS".
Tras la explicación por parte de Raúl se abrió un turno de preguntas sobre las dudas que los asistentes tenían sobre el acuerdo, y que fueron ampliamente respondidas por el secretario de acción sindical federal.
El acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.
Tras este primer punto en el que se produjo un amplio debate y la participación de un buen número de delegados y delegadas sindicales, se dio paso al segundo punto sobre como afecta la "NUEVA LEY de los PROFESIONALES del DEPORTE de la COMUNIDAD de MADRID" a los empleados municipales de los diferentes servicios deportivos.
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| De izquierda a derecha: Paloma Onrubia, Margarita García (Secretaria General SAL), Agustín Donallo (Secret Gral Secc Sindical Ayto. Leganés y Alejandro Julián Sotoca. |
Tras la exposición por parte de Agustín Donallo secretario general de la Sección sindical del Ayuntamiento de Leganés, y tras las diferentes preguntas e intervenciones se acordó solicitar un informe juicio a la asesoría de la FSC-Madrid para conocer la aplicación de la ley en el ámbito de las administraciones locales.
También se acordó crear un grupo de trabajo entre las secciones sindicales para abordar el tema y el mantenimiento de las reivindicaciones de nuevas categorías y habilitación con la cautela necesarias para el empleo.
El último punto del orden del día era la información sobre la Mesa de Diálogo Social con la Federación Madrileña de Municipios. Margarita García, Secretaria General del Sector de la Administración Local en Madrid, informó sobre el inicio de las negociaciones, con la creación de cuatro mesas de negociación.
fuente: www.fsc.ccoo.es
MATERNIDAD / PATERNIDAD - Reclamación IRPF 2012
Ya hace un tiempo os informamos de la posibilidad de tramitar las "RECLAMACIONES SOBRE PRESTACIÓN POR MATERNIDAD-PATERNIDAD". Ahora venimos a recordaros que el plazo para tramitar las reclamaciones sobre las prestaciones del 2012 finaliza el día 30 de junio de 2017.
Como sabéis, la reclamación la podemos hacer las mujeres trabajadoras beneficiarias de una prestación de maternidad, los trabajadores beneficiarios de prestación de paternidad o las trabajadoras que durante su maternidad estaban en paro.
De todos modos os aconsejamos que leáis nuestro anterior artículo para conocer toda la información, quienes lo pueden reclamar, los plazos y documentos necesario para
Debes saber además, que si estás afiliada/o o te afilias, CCOO te ayuda a reclamarla de forma gratuita.
miércoles, 12 de abril de 2017
CCOO exige pueblos y ciudades libres de machismo en la Comunidad de Madrid
El sindicato demanda al
Gobierno regional y a los ayuntamientos más medidas contra la violencia
machista. Por ello, CCOO exige la incorporación de la perspectiva de
género en toda la actuación de las administraciones públicas y en todos
sus ámbitos, así como una dotación presupuestaria dedicada a promover la
igualdad de género.
CCOO de Madrid demanda que se pongan
en marcha medidas de protección a las víctimas de la violencia machista,
así como de sensibilización, eliminación de mensajes y contenidos
machistas de todo el espacio de las ciudades.
Precisamente contra
la violencia machista y en repulsa por el asesinato de una mujer en
Almería, CCOO de Madrid se concentró este martes en el Paseo del Prado,
como viene haciendo cada vez que se produce un feminicidio.
Además,
el sindicato exige la incorporación de la perspectiva de género a toda
la actuación pública en todos los ámbitos (cultura, servicios sociales,
medio ambiente, transporte…) y la actuación presupuestaria, con informes
del impacto de género de las actuaciones más importantes, adopción de
medidas educativas para promover la igualdad y para visibilizar a las
mujeres.
El sindicato reclama que las propias instituciones se
comprometan con la erradicación de todas las formas de machismo y
garanticen que ante una actitud de este tipo ningún cargo público se
mantenga en su responsabilidad, como está ocurriendo con el alcalde de
Alcorcón, David Pérez, un alcalde que avergüenza a los vecinos y vecinas
de la localidad con sus comentarios y actuaciones ofensivas hacia las
mujeres y hacia la ejemplar lucha feminista por el reconocimiento de los
derechos de las mujeres.
jueves, 6 de abril de 2017
Modificación presupuestaria para la "Mala" gestión política
COMUNICADO
plantilla
Sección
Sindical de CCOO – Ayto. de Leganés
6
abril 2017
Modificación
presupuestaria
Formas
de pagar la mala gestión, la irresponsabilidad y la arbitrariedad de
quienes nos gobiernan o nos han gobernado.
Hoy
jueves 6 de abril de 2017 se celebra un Pleno extraordinario para
intentar aprobar una "Modificación Presupuestaria" que permita abonar
diversas sentencias en las que el ayuntamiento ha sido condenado a
pagar el principal de las cantidades reclamadas, los intereses
moratorios e Indemnizaciones y facturas acumuladas.
El
importe total son 3.260.314 €. Siendo los más significativos:
1.500.000 € correspondientes a la sentencia del Parque Picasso;
1.278.924,64 € a la sentencia favorable a la UTE Conservación
(Reynober y Velasco) y 195.014 € facturas pendientes de los
servicios jurídicos externos.
Esta
Modificación se financiará con 1.015.000 € de excedentes de los
salarios de personal en Urbanismo, RRSU, Policía y Bomberos y de la
Seguridad Social de éstos. Con 1.225.314 € del saldo disponible en
Parques y Jardines del ahorro del trabajo realizado por las empresas.
Y con 1.000.000 € de la disminución del pago de Intereses de la
deuda, (tenemos menos deuda y el dinero está más barato según
informe técnico).
Hay
aún pendiente de ejecutar diversas sentencias en las que se está
negociando su pago o bien todavía están en fase de recursos por
importes de 6.642.976,83 €.
Esta
situación se ha provocado por la mala gestión en los expedientes
administrativos, la pésima defensa jurídica que se ha hecho en
algunos casos o la ausencia de la misma en otros. Por las
arbitrariedades de los anteriores equipos de gobierno negándose a cumplir los contratos firmados o la dejadez más absoluta a la hora de gestionar.
Y ahora la fiesta la pagamos los ciudadanos y ciudadanas de Leganés y el personal municipal.
Para poder pagar estos despropósitos, el dinero sobrante de jubilaciones no se puede utilizar en realizar nuevas contrataciones en Policía y Bomberos, en RRSU, en Urbanismo, saliendo perjudicada la ciudad de Leganés al tener menos personal en servicios básicos y menos oportunidades para las personas paradas de nuestra ciudad.
Pero además, el ahorro en Parques y Jardines y de los intereses (2,25 millones de euros) en vez de poderse aprovechar en mejorar la ciudad, los Servicios Sociales, los colegios, las instalaciones deportivas, las ayudas a los más necesitados, se tiene que destinar a pagar la mala gestión de nuestros gobernantes y directivos.
Sabemos que las deudas hay que pagarlas pero también sabemos que hay que exigir responsabilidades a los equipos de gobierno, a los directivos que hayan amparado estas prácticas o hayan realizado una mala gestión.
Signo de verdadera transparencia sería poner nombres y apellidos a los responsables de estos desaguisados, que tan nefastamente gestionan o han gestionado los dineros de la ciudadanía de Leganés, investigando y exigiendo las responsabilidades pertinentes.
Hay que respetar el estado de derecho, hay que hacer cumplir las leyes, nuestras propias ordenanzas, hay que cumplir y hacer cumplir los contratos, tenemos que ser exquisitos en el manejo de los dineros públicos y no podemos ni debemos consentir ninguna chapuza más, porque las consecuencias de los actos de la administración deben tener las responsabilidades jurídicas o económicas a que hubiera lugar.
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