BOLETÍN Nº8 CCOO Ayto. Leganés

  BOLETÍN Nº7 CCOO Ayto. Leganés

Brecha Salarial (Gaceta Sindical)

Ya lo dijimos en un anterior artículo. Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor, según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación”.

Ahora CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad, incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

Enlace a la Gaceta. "La BRECHA SALARIAL"

#CCOO contra la violencia machista

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo de la presentación de un documento en el que se denuncian los déficits en la aplicación de la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y se plantean propuestas para su resolución en distintos ámbitos de actuación: laboral y económico; publicidad y medios de comunicación; policial, jurídico y servicios judiciales; educativo y sanitario; servicios sociales e intervención social.

El documento ha sido elaborado conjuntamente por la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad y las Secretarías de Mujer de las Federaciones Estatales de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad de CCOO. Unas propuestas que serán trasladadas al Gobierno y al conjunto de los partidos políticos y organizaciones sociales.

CCOO manifiesta su más rotundo rechazo a la persistente violencia contra las mujeres, que en 2015 se ha cobrado la vida de 60 mujeres y de 39 en lo que va de año, y llama a participar en las manifestaciones y actos convocados para el 25 de noviembre, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Aquí puedes leer la GACETA SINDICAL

#CCOO contra la violencia machista

Revalorizar las pensiones 2017

Nuevo número de Gaceta Sindical en el que se informa de la presentación en el Registro del Congreso, por todos los grupos parlamentarios (salvo el PP y Ciudadanos).

Una Proposición de Ley que recoge las propuestas de CCOO y UGT para revalorizar las pensiones en 2017  y garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, con medidas que incrementen los ingresos de la Seguridad Social.

Puedes leer el texto completo de la Gaceta Sindical AQUÍ.

Alto a la codicia

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical coincidiendo con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre bajo el lema: "Alto a la codicia corporativa. No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad".

Una jornada reivindicativa en la que el movimiento sindical internacional, junto a millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, volverá a exigir empleos de calidad, con derechos y salarios dignos, y a denunciar la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales, que buscan conseguir beneficios rápidos a costa de los derechos laborales y sociales.

Leer Gaceta Sindical.. AQUÍ.

Un saludo

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ACUDE a CCOO

Estimado afiliado, Estimada afiliada:

Te enviamos el enlace al último número de Gaceta Sindical en el que se informa de la campaña de asesoramiento jurídico y sindical, puesta en marcha por CCOO, para ayudar a las trabajadoras y trabajadores temporales a reclamar la fijeza de su contrato laboral temporal irregular o la condición de indefinido no fijo en el caso de los temporales irregulares en la Administración Pública, así como una mayor indemnización económica por la finalización de sus contratos o nombramientos temporales, en aplicación de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre estabilidad en el empleo e igualdad de condiciones en la indemnización.

Enlace a la Gaceta Sindical: AQUÍ. 

Un saludo Fernando Lezcano 

Secretario confederal de Organización y Comunicación de CCOO