Un año sin avances

Hoy recuperamos la octavilla que desde el Comité Unitario lanzamos en el mes de noviembre de 2019. Sí, decimos bien, noviembre del 2019. Ha transcurrido un año desde entonces y como todas y todos podemos ver y sufrir todos los días en nuestros puestos de trabajo, los mismos temas siguen pendientes de resolución. Un año sin que haya habido avances, los motivos para la movilización siguen más que vigentes, no podemos permitir que dentro de otro año esta octavilla pueda seguir estando de actualidad.

Comunicado CUT: Rompemos la baraja

 

Adiós a LGmedios y recolocación de sus componentes en la plantilla municipal

 

LEGANÉS POR LO PÚBLICO

• QUEREMOS UNA CIUDAD DONDE LAS VECINAS Y VECINOS IMPORTEN
• POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD Y DE GESTIÓN PÚBLICA
• POR UNA MEJOR GESTIÓN DE LOS RECURSOS PÚBLICOS PARA TODA LA POBLACIÓN DE LEGANÉS
• POR UN ALCALDE Y UN GOBIERNO MUNICIPAL QUE ESCUCHE Y ATIENDA LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS Y DE LA CIUDAD
• POR UN LEGANÉS DONDE SE DEFIENDAN LOS DERECHOS DE SUS VECINOS Y VECINAS 

En empleo: PROPUESTAS DE VERGÜENZA

Solo es posible hacer una propuesta de este tipo si se desprecia el empleo público y no se defiende el mantenimiento y la cobertura del empleo en el Ayuntamiento de Leganés. No es posible entenderlo de otra manera después de escuchar las VERGONZOSAS PROPUESTAS de futuro, para el año 2020, que nos hace el Equipo de Gobierno.

No se ponen colorados, es más de lo mismo. Solo para quienes quieren y cuando lo quieren. El resto siguen siendo promesas incumplidas. No hay ningún motivo para continuar sin crear empleo con todos los resultados económicos están a favor, pero parece claro que no quieren una ciudad con empleo digno y servicios públicos de calidad, su propuesta más bien parece una continuidad en el deterioro, con el fin último de privatizar.

*** Descárgalo aquí en formato pdf.

CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.

contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.

La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.

Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....

Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:

• Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
• Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
• La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
• La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
• La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
• La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
• .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.

TOCA MOVILIZARSE

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

TOCAN MOVILIZACIONES

Después de visto todo lo que os trasladamos en este boletín, tenemos que entender que todas y todos estamos afectados, todas y todos debemos ser parte de la movilización. 

En las asambleas generales ya se planteó por parte del Comité una serie de acciones, como continuar con los comunicados y notas de prensa, asistir a Juntas de Gobierno y Plenos municipales, entre otras cosas, para sostener la movilización en este periodo, así como el uso de vallas publicitarias y marchas entre los centros municipales a medio plazo.

Es fundamental que cada uno de nosotros y nosotras sea consciente de la grave situación que estamos soportando. No hay un sólo trabajador o trabajadora que no esté afectado por alguno de los múltiples problemas, es más, todas y todos seguro que estamos afectados por más de uno de esos problemas sin solucionar.

Y lo que es más importante, tenemos que recuperar esa conciencia de plantilla que tanta fuerza nos ha dado en otras ocasiones. Cuando nos tocan a uno, nos tocan a todas; que más cuandonos están tocando a todos y cada una de nosotros.

Este Equipo de Gobierno no merece el margen protocolario de los cien días. Este Equipo de Gobierno es heredero directísimo del anterior, debe tomar medidas ya.

La plantilla, el Comité, los sindicatos que lo componemos, también vamos a tomar medidas ya, y también las tomaremos a medio plazo, sosteniendo en el tiempo las movilizaciones.

Desde CCOO somos muy conscientes de nuestra responsabilidad. Debemos ser capaces de responder a la dejadez por parte del Equipo de Gobierno que la plantilla está sufriendo, a la falta de proyecto de quienes nos gobiernan. Entre todas y todos lograremos salir de esta situación, con la pelea, porque es nuestro lo que reclamamos.

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.

INDIGNACIÓN

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

INDIGNACIÓN

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y estos políticos que nos toca
sufrir están totalmente inhabilitados para mantener unas relaciones normales con la plantilla y sus representantes, tan democráticamente elegidos como ellos y ellas. Y seguimos estando profundamente indignados.

Pero hay un problema, son los que hay, por desgracia. Nos tocará ejercer nuestra labor de representación, sin ningún tipo de confianza, porque nos han demostrado cuál es su catadura moral.

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y después de ver los cargos de confianza aprobados, 27, que es el número máximo que permite la ley, aumenta la indignación. De esos 27 cargos, 26 adscritos al grupo C1/C2, pero eso sí, más de la mitad de ellos con sueldos de A1. Este es el nivel que presentan, esta es la desvergüenza para llevarse un salario superior. Y seguimos estando profundamente indignados. 

Pero son los asesores que nos van a tocar, los que irán pontificando. Menos mal que el nivel de la plantilla es otro y que a su pesar, seguiremos dando un servicio público adecuado.

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y han contratado a personal saltándose las bolsas, no se ha hecho ni un contrato de jubilación parcial, las bases deadministrativos están guardadas en un cajón, no hay fecha para firmar el convenio, no han firmado las personas que han obtenido su plaza en un proceso selectivo sin denuncia alguna. Y seguimos estando profundamente indignados.

Pero no nos vamos a quedar en la indignación. Este Alcalde, este Equipo de Gobierno, esta Corporación en Pleno han iniciado legislatura marcando unas reglas de juego muy determinadas. Pues jugaremos, esta plantilla está preparada para jugar a lo que quieran. Y lo bueno es que estamos preparados para ganar, porque nuestros contrincantes no dan el mínimo nivel.

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.

RETRIBUCIONES

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

RETRIBUCIONES

Entre nómina y nómina, entre retraso y retraso, entre problemas y más problemas, no nos podemos olvidar de las deudas que este Equipo de Gobierno tiene con la plantilla municipal.

Está pendiente el abono del fondo adicional de un 0,30 % de la masa salarial correspondiente al año 2018. En su momento se acordó que se distribuiría de forma lineal entre todos los y las componentes de la plantilla. Desde CCOO exigimos que de inmediato se elabore el expediente para su abono.

Con la liquidación del presupuesto 2018, ya es posible establecer que para este año 2019 nos vuelve a corresponder un fondo adicional de un 0,30%. Desde CCOO exigimos que se den pasos ya para que se abone a la mayor brevedad posible, cumpliendo lo recogido al respecto en el Preacuerdo, es decir, distribución lineal.

Una vez conocido el dato del PIB 2018, a partir del 1 de julio nos corresponde una subida adicional del 0,25 % en toda la nómina. Desde CCOO exigimos que este incremento se refleje en nuestras nóminas lo antes posible.

Es nuestro trabajo, es nuestro dinero.

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés IV

La lucha continúa y hoy lunes continuamos con las medidas y la vigilancia de la contratación de trabajadores para las piscinas de verano en el Ayuntamiento de Leganés.

Si no has leído nuestros anteriores comunicados, puedes hacerlo ahora para que conozcas toda la información de lo que está sucediendo con la contratación de trabajadores y trabajadoras incumpliendo las Bolsas de Empleo del Ayuntamiento y vulnerando los derechos de los desempleados que en ellas se encuentran.

"Comunicado del CUT - I" , "Comunicado del CUT - II" y el "Comunicado del CUT - III". A continuación te dejamos este cuarto comunicado de hoy lunes.

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés III

Nuevo comunicado en el que continuamos informándote del transcurso de los acontecimientos y circunstancias respecto a la vulneración de derechos de los desempleados que el gobierno del Ayuntamiento de Leganés mantiene en relación a las Bolsas de Empleo reguladas en nuestro Convenio y Acuerdo.

Ya has visto nuestros anteriores informaciones con el "Comunicado del CUT - I" y el "Comunicado del CUT - II". Ahora te dejamos este tercer comunicado.

SIGUIENTE COMUNICADO

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés II

Ya viste nuestro anterior comunicado sobre la vulneración de derechos del Ayuntamiento de Leganés en la contratación de trabajadores en desempleo a través de las Bolsas de Empleo.

Continuamos informándote:
II COMUNICADO del Comité Unitario de Trabajadores y Trabajadoras (CCOO y UGT)

SIGUIENTE COMUNICADO

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés I

Cuando un buen grupo de personas inscritas en las bolsas municipales de empleo del Ayuntamiento de Leganés esperaban acceder a un empleo durante la temporada de verano en las piscinas municipales y después de recibir la llamada telefónica del Ayuntamiento de Leganés avisándoles de su pronta contratación......, de nuevo este gobierno vulnera sus derechos e incumple el Convenio Colectivo y Acuerdo que regulan las Bolsas de Empleo del Ayuntamiento de Leganés.

Aquí te dejamos la información:
COMUNICADO del Comité Unitario de Trabajadores y Trabajadoras (CCOO y UGT)

SIGUIENTE COMUNICADO.

CCOOmunicado - Modificaciones presupuestarias

Lo hemos vivido en otras ocasiones y de nuevo se produce el bloqueo de una modificación presupuestaria que afecta a la plantilla municipal de este ayuntamiento. En esta ocasión serviría para recuperar cantidades que corresponden a prestaciones sociales, servicios extraordinarios y horas extras... De nuevo nuestros derechos como moneda de cambio.

Aquí tienes nuestro comunicado:

CCOOmunicado - Reactivación e Inserción Laboral

Un nuevo CCOOmunicado para poner en vuestro conocimiento que hemos solicitado oficialmente datos relativos al "Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas en situación o riesgo de exclusión social perceptoras de la RMI de la Comunidad de Madrid".

Nos consta que la utilización de estas personas no es la que se acordó y supone un grave incumplimiento de lo acordado en la Mesa General de Negociación.

Aquí os dejamos el texto registrado y presentado . . . .

 . . . .

PSOE/IUCM recortan derechos laborales

La jubilación parcial es un derecho que la plantilla municipal del Ayuntamiento de Leganés ha conseguido con un gran esfuerzo. Su aplicación supone una posibilidad de asegurar el empleo público, rejuvenecer por lo tanto la plantilla municipal y ayudar a cumplir con el mantenimiento de los servicios públicos de calidad.

El equipo de gobierno PSOE-IU/CM ha perdido la memoria y la ideología. No defiende la jubilación parcial y plantea suprimir este derecho desde enero del 2019.

Este es nuestro comunicado al respecto:

"Es de Vergüenza"

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés. Mayo 2018.

...."Es de vergüenza que dependiendo de quién se trate y quién presione, se decida dejar de contratar, como si no fuera acuciante el cubrir bajas, como si no fuera importante dar trabajo a una persona. Es de vergüenza no querer hacer uso de acuerdos de hace tres meses, no es posible confiar en un Equipo de Gobierno que funciona y decide de manera arbitraria".....

Desde CCOO exigimos al Equipo de Gobierno que todo lo que está relacionado con cumplimientos de acuerdos existentes y leyes en vigor se ponga en marcha ya, y exigimos verdadera voluntad de acuerdo en lo que depende de la negociación.

#PensionesDignas - 15 abril Movilízate!

CCOO y UGT convocamos nuevas movilizaciones por pensiones dignas para el próximo 15 de abril en todo el país, con la finalidad de que el Gobierno rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones.

Aquí puedes ver el listado completo de movilizaciones en toda España en la web de la FEDERACIÓN de PENSIONISTAS y JUBILADOS de CCOO.

Las convocatorias en la COMUNIDAD DE MADRID son estas:

• ALCALÁ DE HENARES 7 de abril Sábado 11:30 horas Estación de Renfe-Plaza Cervantes
• GETAFE 11 de Abril Míercoles 18.30 horas Rotonda del Lazo al Ayuntamiento
• MADRID 15 de Abril Domingo, 11:30 horas Neptuno-Puerta del Sol

II Acuerdo para la mejora del empleo público.

Sin lugar a dudas, un buen acuerdo que recupera una parte de los salarios, sirve para consolidar empleo y aunque hay que seguir adelante, garantiza las tasas de reposición y con su aplicación se reducirá la eventualidad en la administración pública.

Otra de las cuestiones importantes es que permite recuperar la negociación colectiva y por lo tanto repercutirá en la mejora del servicio público. Todas estas cuestiones, las podéis ver en la información especial de esta Gaceta Sindical.

Este cartel os servirá de resumen de lo acordado.

Acuerdo Salario Mínimo Interprofesional

Un importante acuerdo y una noticia esperada para responder a la necesidad de recuperación del poder adquisitivo de los salarios más bajos, que han sufrido especialmente la crisis. Un acuerdo con el que se ayuda a nivelar la riqueza y nos aproxima a los salarios medios de la Unión Europea.

Aquí os dejamos la Gaceta Sindical nº 338 de la Confederación Sindical de CCOO para explicar este avance.