REVISTA INDÓMITAS NOVIEMBRE 2023

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25N DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO #VAMOS A CONTARLO

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IV REVISTA INDÓMITAS 8M

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LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA

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¡¡ FELIZ 8 DE MARZO COMPAÑERAS!!

 

8 M Día Internacional de las Mujeres

 

REVISTA INDÓMITAS Nº 1

GACETA Sindical CCOO 25 N 2021

Feliz 8-M a todas las mujeres

 

CCOO se prepara para el 8 M del 2021

 

Desde CCOO luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. #VivasLibresUnidas #Acción8M 

Gaceta Sindical del 8M de 2021 

Acto 11 de Marzo en Julián Besteiro CANCELADO

Programa 8 de marzo en Leganés

Firmado el I PLAN DE IGUALDAD en el Ayuntamiento de Leganés

Merche Ruas (CCOO) en el acto de firma.

Hoy 27 de febrero, se ha procedido a firmar el "I Plan de Igualdad de Oportunidades" para las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Leganés. En este acto la sección sindical de CCOO manifestamos el texto que aquí os acompaña.

En el plazo más breve de tiempo posible se realizará la presentación a la plantilla municipal para conocer en profundidad este Plan, que como texto legal acordado por todas y todos servirá de apoyo para la construcción y la conquista de una igualdad real.

De izq a dcha: CPPM, CCOO, Ayuntamiento, UGT y CSIF

En CCOO la participación, el compromiso y la lucha de la Mujer está fuera de toda duda y no solo en el trabajo sino también en su visualización con una presencia y un protagonismo cada vez mayor. Hemos de seguir adelante con el cambio de actitudes y valores para una correcta definición y aplicación de políticas igualitarias.   Un trabajo y una sociedad en igualdad.

Presentes en el acto, un enorme equipo por la Igualdad.

En la fotografía: Catalina Lara Carmona, Secretaria de Política Social e Igualdad de la Unión Comarcal Sur de CCOO. Raúl Cordero Nuñez, Secretario General de la Unión Comarcal Sur de CCOO. Paloma Onrubia Dorrego por la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid y las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.

Aquí puedes ver completo el 
I Plan de Oportunidades del Ayuntamiento de Leganés.

Jornada de HUELGA 8Marzo en el Ayuntamiento de Leganés

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y la jornada de HUELGA general de 24h convocada en nuestro ayuntamiento. Esta jornada de huelga tendrá su comienzo a las 22:00 hora del día 07 de marzo de 2019 y finalizará a las 23:00 horas del día 08 de marzo de 2019.

Junto con la ciudadanía y las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, queremos denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y las brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres.

Queremos dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machistas y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

#VIVASLIBRESUNIDAS  

Actos previstos para el Viernes, 8 marzo:

MANIFESTACIÓN Leganés.

A las 12:00 horas

Recorrido:

Desde la Universidad Carlos III (frente a la calle Butarque), por la Avenida de la Universidad, Avenida de Fuenlabrada hasta llegar a la Plaza de España donde nos concentraremos a las 13:00 horas.

MANIFESTACIÓN     Madrid, a las 19:00 horas

Recorrido: Acompañando al Movimiento Feminista desde la glorieta de Atocha pasando por Cibeles, hasta la Plaza de España.

Huelga 8M 2019

El próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la sección sindical de CCOO convocamos una huelga general en nuestro ámbito laboral. Nos sumamos así a la huelga feminista convocada también en otros ámbitos como el estudiantil, el de los cuidados o el de consumo.

Es absolutamente necesario denunciar las desigualdades estructurales, discriminaciones, brechas de género y luchar contra las violencias machistas para conseguir un nuevo modelo social justo, democrático e igualitario. 

En políticas de igualdad no valen las pasividades, se hace necesario un compromiso claro por la Igualdad y contra la violencia de género y concretar medidas reales y eficaces para combatir la discriminación. Hace un año que firmamos en el Ayuntamiento de Leganés el I Plan de Igualdad y seguimos adelante con nuestro compromiso.

Avanzar en la “eliminación de las violencias machistas” que en el año 2018 se cobraron la vergonzosa y dolorosa cifra de 47 mujeres asesinadas por violencia de género que  han dejado huérfanos a 39 menores de edad. Debemos garantizar el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y su impacto para mejorar la situación de estas mujeres.

Existe una brecha salarial de casi 6.000 euros al año. Para que las mujeres con contrato indefinido ganaran lo mismo que los hombres su salario medio debería incrementarse un 31%. Por ello se hace necesaria la aprobación de una “Ley de Igualdad Salarial” que contribuya de forma eficaz a combatir esta brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.

Sólo el 2% de las mujeres asalariadas lo hacen en niveles directivos o de gerencia. Es más que necesario implantar medidas y políticas dirigidas a lograr la “representación paritaria” en los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales, económicas y políticas de la sociedad española.

De las 44.000 excedencias concedidas por cuidado de menores el 92% fueron solicitadas por mujeres. Las medidas políticas y laborales deben garantizar la “efectiva corresponsabilidad” entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

Poner en marcha un “Modelo Educativo Igualitario” y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, nos comprometemos activamente con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres y convocamos a la Huelga el próximo 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer.

8M-2019 ¡Yo hago Huelga general de 24 horas!

CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

Comisiones Obreras convocará paros generales de cara a la jornada del 8 de marzo con el objetivo de visibilizar la lucha contra la desigualdad en nuestro país. En la Comunidad de Madrid esta convocatoria se verá ampliada en numerosos sectores que han decidido ampliar los paros a las 24h. 

En el Ayuntamiento de Leganés y en el ámbito del Comité Unitario, los sindicatos UGT y CCOO decidimos ampliar la convocatoria de paro a la jornada completa, es decir, en nuestro ayuntamiento la propuesta es JORNADA DE HUELGA DE 24H. 

Este 8 de marzo sumaremos fuerza sindical en una jornada de movilización masiva, reivindicativa y de confluencia civil y social, mediante una huelga con voluntad inclusiva, solidaria y feminista. La movilización de la huelga general feminista se inscribe en la misma línea de nuestro compromiso permanente contra las violencias machistas y las desigualdades, porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las mujeres. Desde CCOO apoyamos y nos sumamos a los objetivos y reivindicaciones de la huelga general feminista, desde nuestra especificidad, y como organización sindical autónoma convocamos una huelga general laboral de 2 horas por turno, en ningún caso única ni excluyente, ampliable a 24 horas en aquellos sectores en los que nuestra fuerza sindical así lo determine. Porque desde nuestra organización combatimos, este 8M y siempre, la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia contra las mujeres.

. Combatimos la desigualdad y la discriminación. Queremos una educación laica, inclusiva e igualitaria; la dignificación laboral de tareas y sectores; igualdad de reconocimiento y paridad en la representación y políticas de corresponsabilidad y conciliación.

. Combatimos la precariedad. Queremos políticas de empleo con perspectiva de género (acceso, paro, contratación, promoción); acabar con la segregación ocupacional y laboral; una renta mínima garantizada; igualdad retributiva y sistemas de protección social igualitarios.

. Combatimos las violencias contra las mujeres. Es imperativo acabar con todas las manifestaciones de la violencia contra las mujeres, aún demasiado insertas en la sociedad, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.

Y de manera especial, en este momento, combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en igualdad, con grave riesgo de involución.

Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se agotan en la jornada internacional reivindicativa del 8 de Marzo, para nosotras todos los días son 8 de Marzo.

#8Msiempre, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, lo que solo es posible si las mayores armas de trasformación social trabajan coordinadas y unidas. Y en esta línea, desde CCOO, nos empeñamos en lograr avances fundamentales y garantizar su aplicación real, mejorarlos, y llegado el caso, defenderlos, siempre respondiendo a las necesidades y demandas de la sociedad y de las mujeres.

● CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno

HICIMOS

Desde CCOO hemos contribuido, en el escenario del diálogo social, a la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y para la erradicación de las violencias machistas. Entre otras, destacamos la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y desde la interlocución institucional, a la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

EL Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) ̶ que denunciamos porque resultó un conglomerado de oportunidades perdidas, con graves carencias y vagas declaraciones de intenciones ̶ no incluyó nuestras propuestas correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres.

Desde la acción sindical no hemos permanecido, ni mucho menos, impasibles ante la carga de los efectos de la crisis, la ofensiva neoliberal y las políticas de recortes del Gobierno del PP a la ciudadanía, en general, y a la clase trabajadora, en particular, con el negativo impacto de género que han conllevado. Baste recordar, por ejemplo, las huelgas generales en las que hemos participado: La HG 29-S, contra la reforma laboral de 2010, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones; la HG 29-M, contra la reforma laboral aprobada el 19 de febrero de 2012, y la HG 14-N, contra las políticas de ajuste del Gobierno del PP en 2012.

Las gentes de CCOO estuvimos en confluencia con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.

HACEMOS

La subida del SMI acordada por los agentes sociales y el Gobierno en diciembre de 2018, llegando a las 12.000 euros al año, de repercusión directa en la retribución salarial de las trabajadoras afectadas especialmente por situaciones de precariedad intensa, incidiendo en la repercusión positiva sobre los porcentajes de cotización para las prestaciones por desempleo y pensiones.

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad. Garantiza un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, que supone una mejora salarial de hasta el 38% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría mujeres y jóvenes. Exigimos el cumplimiento de los acuerdos del IV AENC y del II Acuerdo para la Mejora del empleo Público y Condiciones de Trabajo firmados con el Gobierno.

Y hemos participado, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Y seguimos exigiendo, desde todos los escenarios, la reversión de las reformas laborales, especialmente la del 2012, y de la reforma de pensiones del 2013, cuya derogación continúa siendo un objetivo fundamental para CCOO.

HAREMOS

Por eso exigimos una ley de igualdad retributiva y fondos adicionales incluidos en los PGE 2019 para la eliminación de la brecha salarial de género, en todas las administraciones y sectores públicos y privados; una protección social igualitaria, la renta mínima garantizada; la equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad; infraestructuras y servicios de cuidado (menores, mayores, dependientes) públicos, gratuitos y de calidad; que se cumpla y se financie las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género y las obligaciones de poderes públicos establecidas en el Convenio de Estambul. Demandamos una negociación colectiva con perspectiva de género y la obligatoriedad de planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos, que sean negociadas con la representación sindical. Instamos a que España apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico.

CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

Recordar, en el ámbito del Comité Unitario del Ayuntamiento de Leganés, los sindicatos UGT y CCOO decidimos ampliar la convocatoria de paro a la jornada completa.

Ayuntamiento de Leganés.

JORNADA DE HUELGA DE 24H. 

#VidasNoNúmeros #25N 2018

Contundente informe que no puedes dejar de leer. ****Pincha en la imagen para ver la Gaceta Sindical especial.

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, que se celebra el próximo 25 de noviembre, Gaceta Sindical ha editado un número especial en el que CCOO reitera su más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, que desde 2003 a octubre de 2018 se ha cobrado la vida de 971 mujeres (de ellas 51 en 2017 y 43 a noviembre 2018). 

Desde 2013 también han sido asesinados 27 menores, ocho en 2017 y tres a noviembre de 2018.

Una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la falta de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales por los que se mantiene a las mujeres en una posición de subordinación con respecto a los hombres.

#VidasNoNúmeros

Pincha la imagen para ver el boletín

EnClaveVioleta. 

Tu punto de encuentro. 

Encuentro con la filósofa y activista norteamericana Angela Davis. 

Mujeres en los órganos de representación colectiva de trabajadoras y trabajadores en la empresa: 

La fuerza de las mujeres.

V Época. Noviembre de 2018

3/ Campaña EnClaveVioleta. Tu punto de encuentro, de Elena Blasco Martín

4/ Editorial 25N: No nos resignamos; son vidas, no números

7/ Por Aquí Nuevas masculinidades, de Pilar Morales Igualdad, libertad de prensa y derecho a la información, de Yolanda Quintana

Unidas somos más fuertes, de Carmen López Ciclo de Seminarios de la ERL, de Eva Fernández

8/ Empleo Igualdad también en la formación, de Lola Santillana

10/ Encuentro Encuentro con la filósofa y activista norteamericana Angela Davis, de Carmen Briz

13/ Generación XXI Un futuro digno para la juventud, de Paula Guisande y Carlos Gutiérrez

14/ Publicaciones y libros Las Gafas Violetas, de Anna María Mellado Machistas de bar, de Oscar Sánchez La revolución de las agujas, de Azahara Merino

15/ Informe La fuerza de las mujeres, con artículos de Mari Cruz Vicente (Acabar con las desigualdades) y Rosa María Mantecón (#Las9deAON: “Ya nada es igual”)

21/ Ciberfeministas Maldita.es, de Empar Pablo

22/ En un mundo globalizado Objetivos de Desarrollo Sostenible e igualdad, de Ofelia de Felipe y Félix A. Ovejero Los derechos de las mujeres en América Latina, de Cristina Faciaben

25/ Sociedad Convenio Estambul Sombra: España suspende, de Eva Antón Espacios de y para el empoderamiento colectivo, de Alba García

27/ Guía para no perderse Cine/ Girl, de Enrique Arce Música/ The Breeders: las hijas perdidas del rock colegial, de Ángel Briz Rueda Fotografía y más/ Sólo un nombre, de Noemi Parra Ensayo/ Feminismos desde la sociología, de Carmen Briz

29/ Diversidad Sexual y de Género Guía sobre diversidad afectivo-sexual para adolescentes, de Belén de la Rosa Situación de las personas trans en el mercado laboral, de Francisco González

31/ Salud Cuando los medicamentos son un riesgo, de Irene Álvarez

32/ Un sindicato de hombres y mujeres

Revista Trabajadora

Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

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@RevTrabajadora

CCOOmunicado - I Plan de Oportunidades

Han pasado ya más de dos meses desde que se procedió a la firma del I Plan de Oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Leganés. A fecha de hoy el equipo de gobierno aún no ha dado los pasos, para la aprobación oficial del mismo, siempre bajo el criterio del asesor de RRHH.

Para CCOO está fuera de toda duda la vigencia desde la firma del mismo y por lo tanto la aplicación efectiva de los derechos y obligaciones que en este plan se contemplan.

Os trasladamos para vuestro conocimiento el documento registrado para instar al Ayuntamiento a poner en práctica en toda su extensión nuestro Plan de Oportunidades.

Servicios "mínimos"? - #Huelga8M

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés sobre la Huelga del 8 de Marzo y los servicios mínimos decretados por el ayuntamiento.

#8Marzo #Huelga #VivasLibresUnidas.

Podéis descargar el pdf aquí.