CCOO, primer sindicato de las
Administraciones Públicas, firmó ayer un acuerdo por el que entre
270.000-300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las
Administraciones Públicas en los próximos tres años.
Este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso
en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando
ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo
Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del
empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto
que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.
Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el
Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más
medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP.
“Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero
mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los
colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales,
en la Administración General del Estado o en las Universidades. El
acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de
estabilización”.
CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar
para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas
estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del
8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no
estructurales”.
En cualquier caso, para el sindicato queda mucho trabajo por hacer
para recuperar el empleo en las AA.PP. “La crisis ha destruido alrededor
de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo
y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios
públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años.
España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro
entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que
de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es
fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al
servicio de la ciudadanía y del modelo social”.
PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017
De cara a la celebración, esta tarde, de la Mesa General de
Negociación de las Administraciones Públicas, CCOO planteará su
desacuerdo ante la previsión de que el Gobierno plantee un 1% de
incremento salarial, cuando el IPC está en el 3% y previsiblemente acabe
por encima del 2% a finales de año. Esto supondría una pérdida de poder
adquisitivo que se sumaría al 0,6% que se perdió en 2016.
“Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación
de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros
derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas. Llevamos dos
años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y
empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017
frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el
trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este
proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación”.
Comisiones Obreras es el primer sindicato en la
Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal
público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación
de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco
representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de
ELA (uno). Estos resultados fueron aprobados por la Secretaría de Estado
de Función Pública y los sindicatos el 27/6/16 y se publicarán en el
BOE próximamente.
Documentación asociada: Texto acuerdo empleo público
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