viernes, 23 de diciembre de 2016
jueves, 22 de diciembre de 2016
#NavidadSinCocaCola
Mas de tres años de lucha en las que no solo trabajadores y trabajadoras denuncian, sino también las familias que junto a ellas y ellos sufren las modificaciones de las condiciones de empleo, a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo que anuló el despido forzoso de 236 empleados e instó a restituir el empleo en las mismas condiciones que antes del ERE hace ya un año.
Las Mujeres con mayúscula, "ESPARTANAS" luchadoras incansables, nos han dejado un vídeo para una #NavidadSinCocaCola mucho más sana y justa. En tan solo 10 días el anuncio ha batido récords y sus frases se han hecho virales en las redes sociales. Desde CCOO, nuestra sección sindical en el Ayto de Leganés, también nuestro apoyo, porque su lucha es la de todos y la justicia debe prevalecer.
Para los que afrontan estas fiestas sin saber qué será de su trabajo en enero
Para los que piden que se cumplan las sentencias judiciales
Para los que reciben amenazas si alzan la voz
Para las que llevan meses con la nómina vacía
Para las que no nos callamos
Para las que resistimos
Para los que luchamos por nuestros derechos y los de todos
En estas fechas la publicidad nos va a recordar que Coca-cola es la felicidad
Pero en Fuenlabrada, Coca-cola no respeta ni a sus trabajadores, ni a sus familias, ni a sus hijos
Ni respeta nuestros derechos, ni las sentencias
Las espartanas llevamos tres años luchando, porque si Madrid no fabrica, Madrid no consume
¡Las espartanas de Coca-cola os desean una Feliz Navidad!"
lunes, 19 de diciembre de 2016
Se amplía a 4 semanas el permiso de paternidad
Las secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO,
que han denunciado reiteradamente la ausencia de medidas de
corresponsabilidad y los recortes en los servicios públicos de cuidado
que destierran a las mujeres del empleo, esperan que se cumpla al fin el
mandato de la Ley de igualdad de 2007 y que esta medida sea el inicio
de la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad,
paralizadas en la anterior legislatura.
Según declaraciones del portavoz del
Gobierno, los Presupuestos Generales del Estado para 2017 recogerán la
ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad a partir del 1 Enero de
2017, dando así cumplimiento al mandato de la Ley Orgánica 3/2007 para
la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La ley establecía un permiso
de paternidad de 13 días, ordenando al Gobierno en su disposición
transitoria novena, que ampliará de forma progresiva y gradual, la
duración de este derecho hasta alcanzar las cuatro semanas. En 2009 se
fijó esta ampliación para 2011 y desde entonces este mandato se ha
venido aplazando sine díe.
Este mandato ha sido incumplido y
postergado bajo el paraguas de los recortes y las políticas de
austeridad desarrolladas por los sucesivos Gobiernos, obstaculizando así
los avances en corresponsabilidad, un objetivo prioritario de la ley de
igualdad para favorecer la igualdad efectiva y la plena participación
de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica y,
especialmente, en el ámbito laboral.
Los datos proporcionados por
el Ministerio de Empleo reflejan que en España no hay
corresponsabilidad ni conciliación; los recortes en servicios públicos,
en prestaciones sociales, en dependencia, en sanidad, en servicios
sociales, en enseñanza, tienen un especial impacto de género, debido a
la permanencia de un modelo social de división de roles que asigna a las
mujeres las tareas de cuidado, las responsabilidades domésticas y
familiares. Las mujeres son las protagonistas del desempleo, del empleo a
tiempo parcial, de las reducciones de jornada y de las excedencias para
el cuidado de menores y personas dependientes. De enero a septiembre de
2016 se han registrado 40.711 excedencias por cuidado familiar, de las
que 37.069 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 3.642
por hombres.
Corresponde a los poderes públicos establecer las bases para una corresponsabilidad compartida entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado: en primer lugar con una educación en igualdad, coeducativa, garantizando de manera universal y pública la atención de 0 a 3 años; garantizando asimismo las infraestructuras necesarias, los servicios y los centros públicos de atención a menores y personas dependientes, con recursos suficientes y con personal especializado. Pero también desarrollando en su plenitud las asfixiadas leyes de igualdad y dependencia.
CCOO esperamos que esta medida sea el inicio a la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad, que se han mantenido paralizadas en la anterior legislatura, poniendo en marcha las medidas necesarias para eliminar las persistentes brechas de género.
Corresponde a los poderes públicos establecer las bases para una corresponsabilidad compartida entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado: en primer lugar con una educación en igualdad, coeducativa, garantizando de manera universal y pública la atención de 0 a 3 años; garantizando asimismo las infraestructuras necesarias, los servicios y los centros públicos de atención a menores y personas dependientes, con recursos suficientes y con personal especializado. Pero también desarrollando en su plenitud las asfixiadas leyes de igualdad y dependencia.
CCOO esperamos que esta medida sea el inicio a la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad, que se han mantenido paralizadas en la anterior legislatura, poniendo en marcha las medidas necesarias para eliminar las persistentes brechas de género.
viernes, 25 de noviembre de 2016
CCOO de Madrid reclama una actuación rápida contra la insufrible violencia de género
CCOO de Madrid ha presentado su informe anual con motivo del 25N, en el que denuncia los recortes presupuestarios Comunidad de Madrid y reclama un pacto de Estado para combatir esta lacra. Informe en el que se evidencia cómo la Comunidad de Madrid ocupa el segundo puesto en número de denuncias, con 100.000 casos al año. Sin embargo, las actuaciones de la Administración no van en el sentido de dar respuesta a esta lacra.
Así, como ha denunciado la secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid,
Pilar Morales, el Presupuesto regional destinado a tal fin se ha
reducido un 50%, y por si fuera poco de esta cantidad se ha dejado sin
ejecutar un 25%. Para el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime
Cedrún, está claro que hay partidas presupuestarias que afectan a la
vida de las personas y en las que no se puede recortar.
“El Gobierno madrileño no se entera mucho de lo que está pasando”, ha
afirmado Morales, que ha aportada las “cifras de la vergüenza”: 39
mujeres asesinadas en España en lo que va de año, cifra que se eleva a
92 si se contabilizan todas las muertes violentas de mujeres por el
hecho de serlo. Pero la violencia contra las mujeres no es solo la
consecuencia más grave de la misma, sino que también se refleja en la
“represión y esclavitud” que sufren. Así, el 43% de las víctimas de la
violencia de género depende económicamente de su maltratador y frente a
ello, en diez años, solo se han realizado 714 contratos de trabajo
bonificados a mujeres maltratadas. “No se toma en serio la reinserción
laboral”, denuncia Pilar Morales, que aporta otros datos: el 75% de los
contratos a tiempo parcial son de mujeres, que además acaparan el 54% de
la pobreza en Madrid.
Tampoco favorece la lucha contra la violencia de género la falta de
personal en los 23 juzgados especializados, que no dan abasto para
atender el total de denuncias.
Desde CCOO de Madrid se pide que se amplíe el foco sobre este
fenómeno porque la violencia de género afecta también a los familiares
de las víctimas. Así, entre 2013 y 2016 hubo 58 víctimas mortales, 22
menores y 30 hombres, quedando 158 menores huérfanos. El sindicato
quiere que además de ampliar la perspectiva, se cambie la misma,
poniendo el foco en el asesino en lugar de la víctima. En este sentido,
un dato muy significativo es que las denuncias falsas por maltrato solo
suponen el 0,009%. CCOO incide también en la importancia de la educación
porque solo el 6% de los estudiantes madrileños ha recibido algún tipo
de formación sobre violencia de género cuando la realidad es que sigue
creciendo la violencia contra el colectivo de mujeres menores de 18
años.
Alianza con la sociedad
El informe de CCOO de Madrid incorpora otro aspecto relevante como es
la violencia machista presente de forma explícita en muchos
videojuegos, así como la estrategia de trabajo conjunto con el
movimiento feminista, desde el convencimiento de que si no no se podrá
acabar con la violencia machista. Esto se concreta, además de en la
movilización conjunta, en la presentación mancomunada de enmiendas a la
Ley de Violencia de Género. Esta alianza social incluye también el
trabajo junto a los grupos de hombres por la igualdad.
Por su parte, Jaime Cedrún ha calificado como “insufribles” las
cifras de la violencia de género ante las que hay que actuar “deprisa”.
“Lo que se está haciendo no se está haciendo bien o no es suficiente”,
ha reflexionado Cedrún, que ha valorado que solo una de las 39 víctimas
mortales producidas en 2016 haya sido en la Comunidad de Madrid, lo que
tiene que ver con que en esta región se presente un mayor número de
denuncias.
El secretario general de CCOO de Madrid ha desgranado las medidas que
se deben adoptar de forma urgente para frenar lo que es “un problema de
igualdad”. En primer lugar, un pacto de Estado contra la violencia de
género que tenga su traslación a la Comunidad de Madrid, donde deben
agilizarse las medidas incluidas en la Estrategia por el empleo.
El sindicato propone que se implique a todas las administraciones
educativas en el fomento de la educación igualitaria. Para Cedrún, se
necesita un cambio educativo “radical” para que “se formen personas y no
emprendedores competitivos”. CCOO quiere también que se garantice una
cartera básica de servicios y prestaciones, y por último que se cree un
protocolo en los medios de comunicación públicos a la hora de abordar la
información sobre la violencia contra las mujeres.
25N, citas en Madrid
La presentación del informe ha concluido con un recordatorio de las
citas del 25N, Día contra las violencias de género, en el que a las 12
horas se ha convocado una concentración ante el Museo del Prado para
recordar a todas las víctimas. A las 19 horas será la manifestación
conjunta de todas las organizaciones de mujeres, desde Ópera hasta Sol.
miércoles, 23 de noviembre de 2016
Jornada "Presente y futuro de la Ley de Policía Local de la Comunidad de Madrid"
El objetivo de la jornada es significar como CCOO en su lucha diaria
por el colectivo de la Policía Local, lleva exigiendo a la Comunidad de
Madrid una serie de cuestiones en defensa de este colectivo, y la
jornada pondrá en valor los trabajos realizados, en los que nos hemos
configurado como el único sindicato que ha participado activamente en
las futuras modificaciones normativas.
Nuestras propuestas, si bien han tocado TODOS los artículos actuales de la Ley, se han centrado en otras cuestiones que ya planteamos al colectivo en diferentes campañas:
- Modificación de la actual Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunidad de Madrid, para adaptarla a las nuevas demandas de este colectivo y al marco normativo.
- Reclasificación de grupos profesionales C1.
- Adecuación de las denominaciones en escalas de mandos, acorde al resto de Policías Locales del Estado.
- Reconocimiento e implantación de la segunda actividad.
- Formación homologada y gratuita en la Comunidad de Madrid.
- Academia de Policía.
- Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al colectivo.
- Mantenimiento de la financiación de las BESCAM durante la vida laboral de las y los agentes.
- Integración de Agentes de Movilidad en la Policía Local.
- Medidas de género.
La jornada formativa ha sido un éxito de participación y el diseño de la misma, con la presencia de los diputados y diputadas ha permitido una relación directa entre los asistentes y los políticos encargados de la preparación y presentación de la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.Nuestros delegados y delegadas de CCOO expusieron algunas de las novedades y modificaciones incluidas en nuestro borrador, que por cierto, es el único hasta el momento presentado desde la parte sindical y que ha servido de base y estudio del antes y después.
Después del descanso y de nuestra participación y apoyo en el acto #25NCCOO por el Día Internacional contra la Violencia Machista en el Paseo del Prado donde guardamos un minuto de silencio por las víctimas, la última de ellas en la tarde de ayer en la localidad de Fuenlabrada. Posteriormente los ponentes defendieron sus diferentes opiniones y posturas sobre la Ley y entramos a debate.Como resumen, podemos decir que todo indica a que la nueva Ley puede ver la luz a mediados del año próximo y que se mantienen la amplia mayoría de las reivindicaciones incluidas por CCOO. Desde luego con unanimidad en la clasificación al grupo C1, el mantenimiento de la financiación de BESCAM, la formación, nuestra salud laboral y por supuesto la igualdad de género y el incremento en la lucha contra la violencia de género.
Desde nuestro sindicato seguiremos trabajando en beneficio de una mejor Seguridad Pública y de los derechos de la Policía Local. En la jornada se entregó "Proyecto propuesta de CCOO" preparado por el Equipo de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid de para los Grupos políticos en la Asamblea de Madrid, que podéis descargar para su visualización aquí y por supuesto si dejáis algún comentario, será bienvenido.Texto de "Propuesta final de CCOO"
martes, 22 de noviembre de 2016
#CCOO contra la violencia machista
CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo de la presentación de un documento en el que se denuncian los déficits en la aplicación de la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y se plantean propuestas para su resolución en distintos ámbitos de actuación: laboral y económico; publicidad y medios de comunicación; policial, jurídico y servicios judiciales; educativo y sanitario; servicios sociales e intervención social.
El documento ha sido elaborado conjuntamente por la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad y las Secretarías de Mujer de las Federaciones Estatales de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad de CCOO. Unas propuestas que serán trasladadas al Gobierno y al conjunto de los partidos políticos y organizaciones sociales.
CCOO manifiesta su más rotundo rechazo a la persistente violencia contra las mujeres, que en 2015 se ha cobrado la vida de 60 mujeres y de 39 en lo que va de año, y llama a participar en las manifestaciones y actos convocados para el 25 de noviembre, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Aquí puedes leer la GACETA SINDICAL
miércoles, 16 de noviembre de 2016
La siniestralidad laboral sigue creciendo en la Comunidad de Madrid
Durante el mes de octubre se ha producido en
la Comunidad de Madrid un aumento en el total de accidentes de trabajo,
así como en el total de accidentes en jornada laboral. Este incremento
se debe fundamentalmente al aumento de los accidentes leves y graves,
mientras que los mortales han disminuido. En octubre fallecieron 6
trabajadores, cuatro menos que en el mismo mes del año anterior.
Desde enero a octubre se han producido
un total de 72.306 accidentes leves, 293 accidentes graves y 69
accidentes mortales, lo que supone un incremento del 8.62%, y del 14.90%
de los leves y graves respectivamente, mientras los mortales sufren un
leve descenso respecto al año anterior de 1.43% pasando de 70 a 69.
Estos
datos siguen conformando una preocupante tendencia de incremento
progresivo de la siniestralidad laboral que comenzó en el año 2014.
CCOO
de Madrid considera inadmisible las muertes en el trabajo y denuncia el
incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la falta
de inversión en seguridad y la falta de compromiso de algunos
empresarios con la responsabilidad que tienen de velar por la salud y la
vida de los trabajadores y trabajadoras.
Para CCOO de Madrid,
esta situación está claramente vinculada con la desregulación del
mercado de trabajo y con la precariedad laboral que se ha consolidado en
nuestra estructura productiva como el resultado de la reforma laboral,
determinando una organización del trabajo injusta y unas relaciones
laborales desiguales que es necesario revertir y que tienen como
consecuencia una mayor exposición a riesgos por parte de la población
trabajadora, lo que se traduce en más accidentes y enfermedades.
Para
Carmelo Plaza, secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, “es
imprescindible que se culminen con éxito las negociaciones del V Plan
Director en Prevención de Riesgos Laborales que nos permitan dotarnos de
un instrumento colectivo que marque las claves en la lucha contra la
siniestralidad laboral y la hoja de ruta imprescindible para mejorar las
condiciones de trabajo en las empresas de nuestra Comunidad, y que se
trabaje conjuntamente para conseguir un compromiso firme y de apoyo de
la Asamblea de Madrid a la implementación de políticas que emanen de
este acuerdo”.
viernes, 4 de noviembre de 2016
#NoesNo
El lunes 7 de Noviembre es el día Contra las violencias machistas.
Hay actos programados en diversas ciudades y en Madrid una Concentración Performance frente al Museo del Prado (puerta de Velázquez a las 18 h) y una mesa redonda en Lope de Vega en la Sala Trece Rosas.
Sobre este asunto os dejamos el enlace a la Noticia de CCOO y el Manifiesto del 7N.
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viernes, 14 de octubre de 2016
"Mentes pensantes" a dedo.
MEDIO AMBIENTE, MANTENIMIENTO
Y SERVICIOS A LA CIUDAD,
Mejor habría que decir sin mantenimiento, ni medio ambiente ni servicios a la ciudad. Una macro delegación con muchos problemas de falta de personal y donde las “mentes pensantes” solo tienen miramientos para los de arriba y desprecio para los de abajo.
Es la delegación donde menos se contrata para paliar las necesidades existentes., No se contratan oficiales, ni ayudantes ni mucho menos peones. Pero a los que hay se le exige modificaciones de calendarios, asunción de funciones de superior categoría... Eso sí, “las mentes pensantes” quitan, ponen y trasladan a su antojo.
Una delegación donde se elaboran pliegos para privatizar aquello que perfectamente puede gestionarse desde lo público, pero no se quiere porque es más fácil dárselo a empresas privadas para no tener responsabilidades en la gestión.
Una macro delegación en la cual la parte de medio ambiente (limpieza viaria, dependencias) se encuentra aún en peores condiciones, casualmente mayoritariamente ocupado por mujeres. Se nota claramente la poca estima que se tiene a las “mujeres de la limpieza” de este ayuntamiento. Mientras en otras áreas se realizan contratos interinos en la medida de las posibilidades, en este servicio no se ha hecho ninguno. Y la proporción de contratos de sustituciones por enfermedad o circunstancias de la producción es prácticamente nula en comparación con otros servicios.
En mantenimiento vemos algo parecido. Aquí las “mentes pensantes“ prefieren modificar calendarios, presionar para que se hagan horas extraordinarias, o finalmente llamar a la privada. Y entre medias, más y más jefes que veremos cambiar con el sistema estrella utilizado, “el digital”, y que seguro en breve mostrará cambios importantes.
Por último la gota que colma el vaso en esta sinrazón en la que opera esta delegación:
A compañeras, sí otra vez compañeras, del servicio de Fuentes, sin más explicación se les dice que pasan a formar parte del área de mantenimiento de un día para otro. Sin más aviso, sin más organización y sin más explicaciones.
No es un problema para las compañeras que por desgracia están acostumbradas a que se les trate como meros instrumentos, y que durante estos años han vivido de todo. Hoy aquí porque me viene bien, mañana allí porque también. Son peones, pero ante todo son personas que desempeñan su trabajo perfectamente como han demostrado durante todos estos años y se merecen el máximo respeto. Hacer las cosas bien cuesta muy poco y hacerlas con sentido mucho menos, pero quizá es pedir demasiado a las “mentes pensantes” de esta delegación. ■
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Coca Cola EN LUCHA - DVD
Documental Coca Cola EN LUCHA.
Cuando David vence a Goliat
Ya está a la venta el DVD de Coca Cola en lucha. Lo puedes adquirir en CCOO de Madrid, Secretaría de Comunicación, C/ Lope de Vega, 38 5ª planta Madrid.
Esta es la historia de una lucha titánica. La de los trabajadores de la planta de Coca Cola en Fuenlabrada (Madrid) que decidieron oponerse al despido y al cierre de su empresa, llevarla a los tribunales, declararse en huelga y pelear en la calle.
Precio Venta 5€
Revalorizar las pensiones 2017
Nuevo número de Gaceta Sindical en el que se informa de la presentación en el Registro del Congreso, por todos los grupos parlamentarios (salvo el PP y Ciudadanos).
Una Proposición de Ley que recoge las propuestas de CCOO y UGT para revalorizar las pensiones en 2017 y garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, con medidas que incrementen los ingresos de la Seguridad Social.
Puedes leer el texto completo de la Gaceta Sindical AQUÍ.
jueves, 6 de octubre de 2016
Alto a la codicia
CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical coincidiendo con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre bajo el lema: "Alto a la codicia corporativa. No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad".
Una jornada reivindicativa en la que el movimiento sindical internacional, junto a millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, volverá a exigir empleos de calidad, con derechos y salarios dignos, y a denunciar la permisividad de los gobiernos ante los abusos empresariales, que buscan conseguir beneficios rápidos a costa de los derechos laborales y sociales.
Un saludo
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martes, 4 de octubre de 2016
ACUDE a CCOO
Estimado afiliado, Estimada afiliada:
Te enviamos el enlace al último número de Gaceta Sindical en el que se informa de la campaña de asesoramiento jurídico y sindical, puesta en marcha por CCOO, para ayudar a las trabajadoras y trabajadores temporales a reclamar la fijeza de su contrato laboral temporal irregular o la condición de indefinido no fijo en el caso de los temporales irregulares en la Administración Pública, así como una mayor indemnización económica por la finalización de sus contratos o nombramientos temporales, en aplicación de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre estabilidad en el empleo e igualdad de condiciones en la indemnización.
Un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Organización y Comunicación de CCOO
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