viernes, 25 de noviembre de 2016
CCOO de Madrid reclama una actuación rápida contra la insufrible violencia de género
CCOO de Madrid ha presentado su informe anual con motivo del 25N, en el que denuncia los recortes presupuestarios Comunidad de Madrid y reclama un pacto de Estado para combatir esta lacra. Informe en el que se evidencia cómo la Comunidad de Madrid ocupa el segundo puesto en número de denuncias, con 100.000 casos al año. Sin embargo, las actuaciones de la Administración no van en el sentido de dar respuesta a esta lacra.
Así, como ha denunciado la secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid,
Pilar Morales, el Presupuesto regional destinado a tal fin se ha
reducido un 50%, y por si fuera poco de esta cantidad se ha dejado sin
ejecutar un 25%. Para el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime
Cedrún, está claro que hay partidas presupuestarias que afectan a la
vida de las personas y en las que no se puede recortar.
“El Gobierno madrileño no se entera mucho de lo que está pasando”, ha
afirmado Morales, que ha aportada las “cifras de la vergüenza”: 39
mujeres asesinadas en España en lo que va de año, cifra que se eleva a
92 si se contabilizan todas las muertes violentas de mujeres por el
hecho de serlo. Pero la violencia contra las mujeres no es solo la
consecuencia más grave de la misma, sino que también se refleja en la
“represión y esclavitud” que sufren. Así, el 43% de las víctimas de la
violencia de género depende económicamente de su maltratador y frente a
ello, en diez años, solo se han realizado 714 contratos de trabajo
bonificados a mujeres maltratadas. “No se toma en serio la reinserción
laboral”, denuncia Pilar Morales, que aporta otros datos: el 75% de los
contratos a tiempo parcial son de mujeres, que además acaparan el 54% de
la pobreza en Madrid.
Tampoco favorece la lucha contra la violencia de género la falta de
personal en los 23 juzgados especializados, que no dan abasto para
atender el total de denuncias.
Desde CCOO de Madrid se pide que se amplíe el foco sobre este
fenómeno porque la violencia de género afecta también a los familiares
de las víctimas. Así, entre 2013 y 2016 hubo 58 víctimas mortales, 22
menores y 30 hombres, quedando 158 menores huérfanos. El sindicato
quiere que además de ampliar la perspectiva, se cambie la misma,
poniendo el foco en el asesino en lugar de la víctima. En este sentido,
un dato muy significativo es que las denuncias falsas por maltrato solo
suponen el 0,009%. CCOO incide también en la importancia de la educación
porque solo el 6% de los estudiantes madrileños ha recibido algún tipo
de formación sobre violencia de género cuando la realidad es que sigue
creciendo la violencia contra el colectivo de mujeres menores de 18
años.
Alianza con la sociedad
El informe de CCOO de Madrid incorpora otro aspecto relevante como es
la violencia machista presente de forma explícita en muchos
videojuegos, así como la estrategia de trabajo conjunto con el
movimiento feminista, desde el convencimiento de que si no no se podrá
acabar con la violencia machista. Esto se concreta, además de en la
movilización conjunta, en la presentación mancomunada de enmiendas a la
Ley de Violencia de Género. Esta alianza social incluye también el
trabajo junto a los grupos de hombres por la igualdad.
Por su parte, Jaime Cedrún ha calificado como “insufribles” las
cifras de la violencia de género ante las que hay que actuar “deprisa”.
“Lo que se está haciendo no se está haciendo bien o no es suficiente”,
ha reflexionado Cedrún, que ha valorado que solo una de las 39 víctimas
mortales producidas en 2016 haya sido en la Comunidad de Madrid, lo que
tiene que ver con que en esta región se presente un mayor número de
denuncias.
El secretario general de CCOO de Madrid ha desgranado las medidas que
se deben adoptar de forma urgente para frenar lo que es “un problema de
igualdad”. En primer lugar, un pacto de Estado contra la violencia de
género que tenga su traslación a la Comunidad de Madrid, donde deben
agilizarse las medidas incluidas en la Estrategia por el empleo.
El sindicato propone que se implique a todas las administraciones
educativas en el fomento de la educación igualitaria. Para Cedrún, se
necesita un cambio educativo “radical” para que “se formen personas y no
emprendedores competitivos”. CCOO quiere también que se garantice una
cartera básica de servicios y prestaciones, y por último que se cree un
protocolo en los medios de comunicación públicos a la hora de abordar la
información sobre la violencia contra las mujeres.
25N, citas en Madrid
La presentación del informe ha concluido con un recordatorio de las
citas del 25N, Día contra las violencias de género, en el que a las 12
horas se ha convocado una concentración ante el Museo del Prado para
recordar a todas las víctimas. A las 19 horas será la manifestación
conjunta de todas las organizaciones de mujeres, desde Ópera hasta Sol.
miércoles, 23 de noviembre de 2016
Jornada "Presente y futuro de la Ley de Policía Local de la Comunidad de Madrid"
El objetivo de la jornada es significar como CCOO en su lucha diaria
por el colectivo de la Policía Local, lleva exigiendo a la Comunidad de
Madrid una serie de cuestiones en defensa de este colectivo, y la
jornada pondrá en valor los trabajos realizados, en los que nos hemos
configurado como el único sindicato que ha participado activamente en
las futuras modificaciones normativas.
Nuestras propuestas, si bien han tocado TODOS los artículos actuales de la Ley, se han centrado en otras cuestiones que ya planteamos al colectivo en diferentes campañas:
- Modificación de la actual Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunidad de Madrid, para adaptarla a las nuevas demandas de este colectivo y al marco normativo.
- Reclasificación de grupos profesionales C1.
- Adecuación de las denominaciones en escalas de mandos, acorde al resto de Policías Locales del Estado.
- Reconocimiento e implantación de la segunda actividad.
- Formación homologada y gratuita en la Comunidad de Madrid.
- Academia de Policía.
- Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al colectivo.
- Mantenimiento de la financiación de las BESCAM durante la vida laboral de las y los agentes.
- Integración de Agentes de Movilidad en la Policía Local.
- Medidas de género.
La jornada formativa ha sido un éxito de participación y el diseño de la misma, con la presencia de los diputados y diputadas ha permitido una relación directa entre los asistentes y los políticos encargados de la preparación y presentación de la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.Nuestros delegados y delegadas de CCOO expusieron algunas de las novedades y modificaciones incluidas en nuestro borrador, que por cierto, es el único hasta el momento presentado desde la parte sindical y que ha servido de base y estudio del antes y después.
Después del descanso y de nuestra participación y apoyo en el acto #25NCCOO por el Día Internacional contra la Violencia Machista en el Paseo del Prado donde guardamos un minuto de silencio por las víctimas, la última de ellas en la tarde de ayer en la localidad de Fuenlabrada. Posteriormente los ponentes defendieron sus diferentes opiniones y posturas sobre la Ley y entramos a debate.Como resumen, podemos decir que todo indica a que la nueva Ley puede ver la luz a mediados del año próximo y que se mantienen la amplia mayoría de las reivindicaciones incluidas por CCOO. Desde luego con unanimidad en la clasificación al grupo C1, el mantenimiento de la financiación de BESCAM, la formación, nuestra salud laboral y por supuesto la igualdad de género y el incremento en la lucha contra la violencia de género.
Desde nuestro sindicato seguiremos trabajando en beneficio de una mejor Seguridad Pública y de los derechos de la Policía Local. En la jornada se entregó "Proyecto propuesta de CCOO" preparado por el Equipo de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid de para los Grupos políticos en la Asamblea de Madrid, que podéis descargar para su visualización aquí y por supuesto si dejáis algún comentario, será bienvenido.Texto de "Propuesta final de CCOO"
Suscribirse a:
Entradas (Atom)