CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.

contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.

La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.

Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....

Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:

• Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
• Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
• La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
• La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
• La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
• La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
• .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.

HOJA DE RUTA

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

HOJA DE RUTA

Aunque este Equipo de Gobierno tiene que dar pasos ya para desarrollar los acuerdos pendientes, el de inmediato y como primeras medidas:

Alcalde, en la última reunión mantenida, nos demostró que no existe una hoja de ruta para la gestión de Recursos Humanos. Por ello, desde CCOO les instamos a que

• Envío de las bases y convocatoria de las plazas de administrativos al BOCM.
• Establecimiento de fecha para firma del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.

A continuación, convocatoria de mesa extraordinaria de empleo para:

• Resolución procesos consolidación.
• Resolución conflicto bolsas sustituciones.
• Ejecución de las jubilaciones parciales.
• Bases procesos adecuación de categorías.
• Aplicación de leyes en vigor pendientes.

TOCA MOVILIZARSE

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

TOCAN MOVILIZACIONES

Después de visto todo lo que os trasladamos en este boletín, tenemos que entender que todas y todos estamos afectados, todas y todos debemos ser parte de la movilización. 

En las asambleas generales ya se planteó por parte del Comité una serie de acciones, como continuar con los comunicados y notas de prensa, asistir a Juntas de Gobierno y Plenos municipales, entre otras cosas, para sostener la movilización en este periodo, así como el uso de vallas publicitarias y marchas entre los centros municipales a medio plazo.

Es fundamental que cada uno de nosotros y nosotras sea consciente de la grave situación que estamos soportando. No hay un sólo trabajador o trabajadora que no esté afectado por alguno de los múltiples problemas, es más, todas y todos seguro que estamos afectados por más de uno de esos problemas sin solucionar.

Y lo que es más importante, tenemos que recuperar esa conciencia de plantilla que tanta fuerza nos ha dado en otras ocasiones. Cuando nos tocan a uno, nos tocan a todas; que más cuandonos están tocando a todos y cada una de nosotros.

Este Equipo de Gobierno no merece el margen protocolario de los cien días. Este Equipo de Gobierno es heredero directísimo del anterior, debe tomar medidas ya.

La plantilla, el Comité, los sindicatos que lo componemos, también vamos a tomar medidas ya, y también las tomaremos a medio plazo, sosteniendo en el tiempo las movilizaciones.

Desde CCOO somos muy conscientes de nuestra responsabilidad. Debemos ser capaces de responder a la dejadez por parte del Equipo de Gobierno que la plantilla está sufriendo, a la falta de proyecto de quienes nos gobiernan. Entre todas y todos lograremos salir de esta situación, con la pelea, porque es nuestro lo que reclamamos.

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.