miércoles, 12 de abril de 2017

CCOO exige pueblos y ciudades libres de machismo en la Comunidad de Madrid


El sindicato demanda al Gobierno regional y a los ayuntamientos más medidas contra la violencia machista. Por ello, CCOO exige la incorporación de la perspectiva de género en toda la actuación de las administraciones públicas y en todos sus ámbitos, así como una dotación presupuestaria dedicada a promover la igualdad de género.


CCOO de Madrid demanda que se pongan en marcha medidas de protección a las víctimas de la violencia machista, así como de sensibilización, eliminación de mensajes y contenidos machistas de todo el espacio de las ciudades.

Precisamente contra la violencia machista y en repulsa por el asesinato de una mujer en Almería, CCOO de Madrid se concentró este martes en el Paseo del Prado, como viene haciendo cada vez que se produce un feminicidio.

Además, el sindicato exige la incorporación de la perspectiva de género a toda la actuación pública en todos los ámbitos (cultura, servicios sociales, medio ambiente, transporte…) y la actuación presupuestaria, con informes del impacto de género de las actuaciones más importantes, adopción de medidas educativas para promover la igualdad y para visibilizar a las mujeres.

El sindicato reclama que las propias instituciones se comprometan con la erradicación de todas las formas de machismo y garanticen que ante una actitud de este tipo ningún cargo público se mantenga en su responsabilidad, como está ocurriendo con el alcalde de Alcorcón, David Pérez, un alcalde que avergüenza a los vecinos y vecinas de la localidad con sus comentarios y actuaciones ofensivas hacia las mujeres y hacia la ejemplar lucha feminista por el reconocimiento de los derechos de las mujeres.

jueves, 6 de abril de 2017

Modificación presupuestaria para la "Mala" gestión política

COMUNICADO plantilla
Sección Sindical de CCOO – Ayto. de Leganés



6 abril 2017

Modificación presupuestaria



Formas de pagar la mala gestión, la irresponsabilidad y la arbitrariedad de quienes nos gobiernan o nos han gobernado.



Hoy jueves 6 de abril de 2017 se celebra un Pleno extraordinario para intentar aprobar una "Modificación Presupuestaria" que permita abonar diversas sentencias en las que el ayuntamiento ha sido condenado a pagar el principal de las cantidades reclamadas, los intereses moratorios e Indemnizaciones y facturas acumuladas.

El importe total son 3.260.314 €. Siendo los más significativos: 1.500.000 € correspondientes a la sentencia del Parque Picasso; 1.278.924,64 € a la sentencia favorable a la UTE Conservación (Reynober y Velasco) y 195.014 € facturas pendientes de los servicios jurídicos externos.

Esta Modificación se financiará con 1.015.000 € de excedentes de los salarios de personal en Urbanismo, RRSU, Policía y Bomberos y de la Seguridad Social de éstos. Con 1.225.314 € del saldo disponible en Parques y Jardines del ahorro del trabajo realizado por las empresas. Y con 1.000.000 € de la disminución del pago de Intereses de la deuda, (tenemos menos deuda y el dinero está más barato según informe técnico).

Hay aún pendiente de ejecutar diversas sentencias en las que se está negociando su pago o bien todavía están en fase de recursos por importes de 6.642.976,83 €.

Esta situación se ha provocado por la mala gestión en los expedientes administrativos, la pésima defensa jurídica que se ha hecho en algunos casos o la ausencia de la misma en otros. Por las arbitrariedades de los anteriores equipos de gobierno negándose a cumplir los contratos firmados o la dejadez más absoluta a la hora de gestionar.

Y ahora la fiesta la pagamos los ciudadanos y ciudadanas de Leganés y el personal municipal.

Para poder pagar estos despropósitos, el dinero sobrante de jubilaciones no se puede utilizar en realizar nuevas contrataciones en Policía y Bomberos, en RRSU, en Urbanismo, saliendo perjudicada la ciudad de Leganés al tener menos personal en servicios básicos y menos oportunidades para las personas paradas de nuestra ciudad.

Pero además, el ahorro en Parques y Jardines y de los intereses (2,25 millones de euros) en vez de poderse aprovechar en mejorar la ciudad, los Servicios Sociales, los colegios, las instalaciones deportivas, las ayudas a los más necesitados, se tiene que destinar a pagar la mala gestión de nuestros gobernantes y directivos.

Sabemos que las deudas hay que pagarlas pero también sabemos que hay que exigir responsabilidades a los equipos de gobierno, a los directivos que hayan amparado estas prácticas o hayan realizado una mala gestión.

Signo de verdadera transparencia sería poner nombres y apellidos a los responsables de estos desaguisados, que tan nefastamente gestionan o han gestionado los dineros de la ciudadanía de Leganés, investigando y exigiendo las responsabilidades pertinentes.


Hay que respetar el estado de derecho, hay que hacer cumplir las leyes, nuestras propias ordenanzas, hay que cumplir y hacer cumplir los contratos, tenemos que ser exquisitos en el manejo de los dineros públicos y no podemos ni debemos consentir ninguna chapuza más, porque las consecuencias de los actos de la administración deben tener las responsabilidades jurídicas o económicas a que hubiera lugar.
  

viernes, 31 de marzo de 2017

Valoración del Área Pública de CCOO de la Mesa General de las Administraciones Públicas.


El ministro de Hacienda y Función Pública, CCOO, UGT y CSIF han firmado, el 29 de marzo, el acuerdo para la mejora del empleo, que supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público. Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local.

Acuerdo para la mejora del Empleo Público

El 29 de marzo, se ha firmado con el Ministro de Hacienda y Función Pública el Acuerdo (se adjunta) para la mejora del Empleo Público, que hemos suscrito CCOO, UGT y CSIF, esa reunión tuvo lugar a las 13.30 horas. El Acuerdo supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público, si bien, todavía quedan algunos sectores que habrá que pelear en los dos próximos años, aunque se ha hecho un avance importante incluyendo un Grupo de Trabajo para evaluar el empleo en los sectores de Administración Local y Universidades.

Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, como sindicato con mayor representación en la Función Pública, se hace ahora realidad en el documento suscrito en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional que podría superar las 270.000 plazas.

El Área Pública de CCOO, apoyada en sus estudios sobre empleo, venía reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de reposición, la recuperación del empleo perdido y la derogación de la normativa básica en lo que refiere a jornada, permisos, licencias y situaciones de incapacitad temporal; también el abordaje inmediato de la repercusión de la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente, la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco.

En la Mesa General celebrada por la tarde, no se han producido sorpresas, se ha ratificado el Acuerdo sobre Empleo Público, aunque algunas CCAA, han reiterado que no han participado en el proceso de negociación, y que consideraban insuficiente algunas de las medidas, pero que en cualquier caso, valoraban de forma positiva el acuerdo.

Así mismo el ministro ha confirmado que el próximo viernes se aprobará en Consejo de Ministros la convocatoria de Oferta de Empleo Público para los sectores del sector educativo (incluido universidad), así como las plazas de policía nacional y guardia civil, con la tasa de reposición del 100% para el año 2017, a través de un Real Decreto Ley.

Ante la petición de algunas CCAA de analizar la situación de los laborales indefinidos no fijos, que no son como consecuencia de sentencia, la Secretaria de Estado asume el compromiso de analizar este problema en el seno del grupo de trabajo sobre empleo. Una de nuestras reivindicaciones que finalmente no se ha recogido en el acuerdo.

Por contra en todo lo concerniente a recuperación de derechos la negociación no ha dado ningún fruto, el Ministerio se sigue manteniendo en una subida salarial del 1%, y un vago compromiso de recuperación de la pérdida de poder adquisitivo en los tres próximos ejercicios económicos, pero sin concretar ninguna propuesta, por ello hemos dado un no rotundo al incremento del 1% salarial para el conjunto de los empleados públicos planteado por el Gobierno, teniendo en cuenta que el IPC se encuentra en el 3% y que previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año, por lo que "se estaría volviendo a perder poder adquisitivo".

En cuanto a la eliminación de la normativa básica en materia de jornada, permisos y licencia y situaciones de IT, no ha habido ningún avance, el Ministerio se mantiene en no eliminar esta normativa básica, a pesar de que varias CCAA han reiterado la necesidad de recuperar espacio de autoorganización, que esta normativa limita.

Por lo anterior, desde el Área Pública de CCOO:

- Valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local, elemento éste que ha sido una de las premisas fundamentales de nuestra acción. Ahora es el momento de dar la batalla en todos ellos para cambiar la tendencia.
      
- Aun no siendo todo el contenido de nuestra propuesta, se ha avanzado en estabilidad en el empleo y en reducir la precariedad y el alto porcentaje de eventualidad, contando además con la continuidad prevista para 2018.
       
- Avances en tasa de reposición. Recordamos la absoluta negativa del Gobierno a nuestra petición de eliminación de la misma, que como ya sabemos es la mayor losa, unido a las políticas austerísimas y aplicación de techo de gasto, para la creación de empleo.
       
El no acuerdo en recuperación de derechos, incluida la subida del 1% absolutamente insuficiente pues conduce a una pérdida de masa salarial y poder adquisitivo, debe obligarnos en el interno para continuar con la presión y las movilizaciones que nos permitan conseguir mejoras en el período de tramitación de los presupuestos generales de 2017 que empezará de manera inmediata, así como los de 2018 que será en los próximos meses.


Documentación asociada:  Texto acuerdo empleo público