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viernes, 2 de marzo de 2018

Acto 8Marzo de CCOO Ayto. Leganés

Todas y todos estamos invitados a participar de este acto por el "Día Internacional de la Mujer trabajadora", disfrutaremos de diferentes actuaciones, vídeos, lecturas y tomaremos un café entre otras cosas.

Entrada libre y gratuita para el evento del día 06 de Marzo a las 15:30 horas en el Centro Cívico Rigoberta Menchú.  

#VivasLibresUnidas.


Si quieres compartir, descarga el cartel aquí:  Cartel del acto 8MARZO-CCOOAytolgns

jueves, 1 de marzo de 2018

Algunas razones para la Huelga del 8Marzo

Comunicado de la Sección sindical de CCOO y llamamiento a la participación en la Huelga de dos horas el día 8 de Marzo. En el texto se reseña el horario de los paros convocados en nuestro ayuntamiento.
#VivasLibresUnidas






"Hay razones de sobra”. #VivasLibresUnidas por la Igualdad.


Desde la sección sindical de CCOO seguiremos poniendo todo nuestro esfuerzo en llevar la igualdad entre mujeres y hombres a la realidad y al día a día. Entre todas y todos lo conseguiremos.

Ahora toca protagonizar y ser un nuevo ejemplo de seguimiento masivo en los actos para el día internacional de la Mujer y la participación activa y masiva en la huelga de este 8 de Marzo, como en otras ocasiones anteriores. Quizá sea esta la huelga con más motivos que hayamos nunca vivido y que debe ser un punto de inflexión para que nuestra sociedad avance hacía el verdadero reconocimiento de las mujeres y su trabajo.


PAROS CONVOCADOS:

  • De 11.30 A 13.30 horas en el turno de mañana.
  • De 16.00 A 18.00 horas en el turno de tarde. HORAS EN TURNO DE TARDE
  • Las dos primeras horas del turno de noche que comience en la jornada del día 8 de Marzo.

miércoles, 7 de febrero de 2018

CCOOmunicado Plan de Igualdad



Aquí podéis ver o descargar el último comunicado sobre las negociaciones del Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Leganés. Podemos estar en disposición de que se concrete la firma e iniciar el desarrollo y aplicación de las difetrentes medidas que en el se concretan para un mejor futuro en IGUALDAD.

Os seguiremos informando al respecto.
Un saludo.


lunes, 5 de febrero de 2018

CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

Desgraciadamente se confirma otro
ASESINATO de una MUJER


En línea con la decisión del Comité Unitario de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Leganés, ya trasladada a los grupos políticos municipales, resto de sindicatos y a la Concejalía de Igualdad, convocamos a la plantilla municipal a concentraciones de cinco minutos al día siguiente que se produzca un atentado machista.


CONVOCAMOS a la CONCENTRACIÓN el
05 de FEBRERO de 2018 a las 12:00 horas
en la PLAZA de ESPAÑA


Queremos acabar con esta gravísima lacra que sufre nuestra sociedad y debemos ser más activos en visibilizar el problema y plantear soluciones al respecto, por ello llamamos a la participación y colaboración a todo el personal municipal, resto de sindicatos y grupos políticos de nuestro Ayuntamiento.

Llamamiento a trabajar en serio contra el terrorismo machista

Descargar INFORME
Nuestro sindicato CCOO, denuncia mediante un INFORME el crecimiento de la violencia de género en la Comunidad de Madrid. Exigimos medidas contra el terrorismo machista y proponemos 20 medidas del Pacto de Estado Contra la Violencia de Género para ser aplicadas en el sur de Madrid

La Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid ha elaborado un CATÁLOGO de 20 MEDIDAS para el ÁMBITO LOCAL, extraídas del Pacto de Estado Contra la Violencia de Género. Ayuntamientos y agentes locales no tienen que esperar para la puesta en marcha de las medidas derivadas del Pacto que les atañen.

Imagen de la concentración. 

miércoles, 31 de enero de 2018

Charlas con las más mayores

Organizado por la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Madrid hoy, en la sede de CCOO de Madrid, está teniendo lugar una charla debate sobre:

EL PAPEL DE LAS MUJERES EN LA SOCIEDAD BAJO EL PATRIARCADO Y EL SISTEMA CAPITALISTA.

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO esta celebrando un ciclo de charlas de sumo interés con el objetivo de visibilizar y hacer propuestas que afectan a las mujeres pensionistas y jubiladas y su particular lucha contra la violencia de género. Estas charlas se llevan a cabo en Lope de Vega, 38 2ª planta en la Sala Trece Rosas.

Como ponente vemos a Cristina Almeida, abogada y defensora de los derechos de las mujeres y hoy en la mesa de debate, para orgullo de esta sección sindical de CCOO en el Ayto de Leganés, participa también nuestra compañera Paloma Onrubia, trabajadora de nuestro ayuntamiento, por la secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid.

Un eslabón más en esta cadena de lucha por la igualdad de las mujeres y contra la violencia de género en la que participamos activamente y en la que nuestras pensionistas y jubiladas tienen mucho que decir y hacer.

*** Imagen y noticia en madrid.ccoo.es

#VivasLibresUnidas por la IGUALDAD


Vivas, libres, unidas por la igualdad es el lema de cabecera para la convocatoria de CCOO y UGT el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres

Asambleas, movilizaciones y concentraciones junto a una huelga de dos horas por cada turno de trabajo para denunciar la discriminación y las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras de este país con el lema:

"VIVAS, LIBRES , UNIDAS POR LA IGUALDAD".




Os animamos a participar como trabajadoras y trabajadores en los actos y manifestaciones que tendrán lugar con motivo del Día Internacional de las Mujeres.

La movilización debe ser masiva y hay que conseguir visualizar con claridad las reivindicaciones. Con la convocatoria de paro se da cobertura legal a quienes queráis seguir y participar en esa convocatoria.




jueves, 16 de noviembre de 2017

VIVAS NOS QUEREMOS - 25N del 2017

CCOO de Madrid vuelve a expresar su más absoluto rechazo a todas las formas de violencia contra las mujeres, que son acciones reales del patriarcado que mantienen a las mujeres en una situación de subordinación y desigualdad respecto a los hombres y que determinan su vida social, laboral y familiar dentro de una sociedad que consiente la impunidad de la situación y unos gobiernos que no establecen políticas integrales de prevención, compensación y erradicación de esas violencias.

Cada vez que se produce un asesinato en cualquier parte del Estado, nos concentramos en las calles para manifestar nuestra repulsa con los crímenes, pero nuestro compromiso no es de un solo día, sino que trabajamos todo el año, junto con las organizaciones de mujeres, para que el terrorismo machista sea cada vez más débil, hasta su desaparición.

Con esta jornada Pretendemos reunir a personas que trabajan para erradicar las violencias contra las mujeres desde diferentes ámbitos, porque somos conscientes de que “todos los saberes” son bien venidos, porque solo con la unidad y el rechazo unánime de la sociedad conseguiremos avanzar en este camino plagado de injusticia, dolor y abuso obsceno sobre las mujeres de todas las edades y condiciones, para acabar con la violencia de género.

El peso de la administración de justicia, la voz de las más jóvenes, la experiencia de quienes llevan luchando muchos años y el testimonio de otros lugares y culturas nos reúnen una vez más para gritar alto y fuerte:

“vivas nos queremos”    “ni una más”.


Con motivo de este 25 de noviembre, día internacional contra la violencia de género, nuestro sindicato CCOO en unión con UGT realizamos el siguiente manifiesto:

  

También te informamos de la Jornada "Saberes contra las violencias machistas" a las que estas invitada/o este jueves, 23 de noviembre de 2017,  de 18:00 h. a 20:00 h. en el Auditorio Marcelino Camacho, c/ Lope de Vega, 40 (Madrid).

Aquí tienes el PROGRAMA COMPLETO con todos los datos necesarios y el CARTEL 25N .  Te esperamos

sábado, 1 de julio de 2017

#OrgulloDeSerCCOO

Con orgullo ¡a la calle!

Orgullo de ser

  • • Manifestación 1 de julio 17h de Atocha a Colón, Madrid
  • • #OrgulloDeSerCCOO

Lo que ocurrió aquel 28 de junio de 1969 en Stonewall Inn, en la calle Christopher de Nueva York, fue algo totalmente espontáneo. En eso coinciden todos los relatos y crónicas de aquellos días. Por primera vez gais, lesbianas, transexuales y bisexuales hicieron frente a la policía en unos disturbios que duraron varias jornadas. “Nos habéis tratado como mierda todos estos años, ¿no? ¡Ahora nos toca a nosotros!”, proclamaba Silvia Rivera, mujer transexual que estuvo en el interior del bar durante el estallido. La policía no podía creer que “los maricones contraatacaran”. Pero contraatacaron de tal forma que su lucha se extendió como la pólvora y desde entonces, el 28 de junio se conmemora el Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales y bisexuales).

En el año 2012, el Inter Pride designó a Madrid como la ciudad capital del mundo del Orgullo, coincidiendo con el 40 aniversario de la primera manifestación legal del movimiento LGTBI en España. Aniversario al que no somos ajenos las Comisiones Obreras porque también en esos duros tiempos conquistamos la legalidad.

Los colores de la bandera arco iris han ido ganando su espacio en Madrid, ciudad tolerante y acogedora; ciudad alegre y diversa. Hace treinta años que el barrio de Chueca comenzó a llevar el orgullo a sus calles; veinte años que las primeras carrozas formaron parte de la manifestación reivindicativa; diez años que Madrid fue por primera vez capital mundial del Orgullo.

Y son quince años los que CCOO de Madrid participa de forma organizada en la fiesta y reivindicación de la marcha del Orgullo. A aquella primera convocatoria de 2002 acudimos tras la Huelga General del 20 de junio, provocada por los recortes en las prestaciones por desempleo del Gobierno de Aznar, una huelga que contó con el apoyo del movimiento LGTBI porque tal como refleja la película Pride, la lucha lo es por derechos, por justicia, por libertad.

Durante los años 90 fuimos tomando conciencia sobre la igualdad de género y ya entrado el siglo XXI hemos dado el salto en el compromiso con la igualdad de trato y no discriminación por razones afectivo sexuales. La actividad reivindicativa y pedagógica, la firmeza y la valentía del movimiento LGTBI han removido nuestras conciencias porque nadie puede decretar sobre los sentimientos.

Aunque el compromiso sindical es claro, cierto y demostrable, no podemos sentir satisfacción. Los avances legales no son garantía de igualdad real y el contexto laboral, las empresas, con un claro ejemplo de esta situación. Los centros de trabajo son instrumentos imprescindibles para construir igualdad pero, a la vez, son un reflejo claro de la sociedad y un espacio propicio para la discriminación.

El ámbito laboral, por tanto, no es ajeno, aunque sea de forma más sutil, a escenarios de violencia y acoso materializados en ambientes laborales hostiles, humillaciones, burlas, etcétera. Estamos comprometidos y en nuestras propuestas de negociación colectiva y planes de trabajo de acción sindical, la no discriminación y la igualdad de trato son apartados centrales.

El ultraliberalismo y su gestión liberticida y discriminatoria de la crisis están teniendo efectos perversos. El cambio de modelo, con trasfondo de fobia a las personas LGTBI, ha abierto espacios de discriminación que suponen un alarmante retroceso en derechos y libertades. Es tan grave como trágico el aumento de los delitos de odio, en un 36 por ciento, que viene sufriendo el colectivo LGTBI.

Para CCOO los delitos de odio son la muestra repugnante y violenta de la discriminación que sufren estas personas. La violencia tiene diferentes caras, versiones, como un calidoscopio, expresándose de forma preocupante en diversos contextos como el familiar, el educativo, el social…, y evidentemente en el contexto laboral.

En Madrid estamos orgullosos y orgullosas del Orgullo. Y no solo ello. Es el momento de dar un nuevo impulso al trabajo sindical de lucha contra la discriminación derivada de la orientación sexual e identidad y expresión de género. El próximo 1 de julio finaliza el 11 Congreso Confederal de CCOO. El primer acto público al que acuda la persona elegida para dirigir el sindicato en los próximos cuatro años será la marcha del Orgullo. Algo más que un gesto.

Más información en:


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martes, 27 de junio de 2017

Por los derechos LGTBI

Este año 2017 se celebra el 40 aniversario de la primera manifestación del orgullo en nuestro país, concretamente en Barcelona, en 1977. En esta ocasión se celebra bajo el lema “Por los derechos LGTBI en el mundo”, lema al que desde FSC-CCOO nos sumamos, exigiendo más igualdad, más derechos, más orgullo y más ciudadanía. 

Lo hemos adaptado en nuestros diseños con el texto: "más orgullo, más #ciudadanía", y elaborado un Manifiesto por los derechos LGTBI y la igualdad efectiva.

FSC-CCOO, tal y como llevamos años haciendo, nos comprometemos a seguir luchando para eliminar cualquier situación de desigualdad, discriminación y/o acoso que se den hacia las personas LGTBI en los centros del trabajo. Por ello es importante que desde nuestras organizaciones nos esforcemos en visibilizar el trabajo y el apoyo que prestamos desde la Federación y contribuyamos desde las Secretarías de Comunicación a la difusión de los materiales y guías que se han ido elaborando desde la Secretaría de Política Social de FSC-CCOO.




Aquí tenéis, incluido el texto anterior, los enlaces para leer y descargar en pdf diverso material de nuestro sindicato.


#OrgulloDeSerCCOO y #WoldPride2017

Manifiesto de CCOO por los derechos LGTBI

CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI 2017 #OrgulloDeSerCCOO Por los derechos LGTBI en todo el mundo, con este lema, Comisiones Obreras anima a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar el próximo miércoles 28 de Junio de 2017, Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y ciudades.

La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.

CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.

El matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente un mes.

CCOO continuará: . 
  • Trabajando en la prevención de la violencia LGTBifóbica en todos los ámbitos .
  • Denunciando los delitos de odio de los que tenga constancia .
  • Trabajando para acabar con los estereotipos y prejuicios que atacan a las personas LGTBI en todos los sectores, especialmente desde la enseñanza.
  • Exigiendo a los poderes públicos la formación en diversidad sexual y de género de trabajadoras y trabajadores públicos en materia educativa, sanitaria, policial, judicial, etc…
  • Exigiendo que se activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad de género de cada persona.
  • Exigiendo respeto a todas las opciones e identidades en el ámbito laboral y denunciando los posibles casos discriminatorios que pudieran darse .
  • Trabajando desde su acción sindical y, a través de la negociación colectiva, para que las empresas y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y de género. Al tiempo, CCOO se compromete a exigir e introducir en los diferentes convenios colectivos cláusulas que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual y de género.
La Confederación Sindical de CCOO y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que continúa en vigencia, para trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias. Ambas organizaciones comparten el compromiso de trabajar por la tolerancia, los derechos humanos, la integración social, el respeto a las diferencias individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminación hacia personas con VIH, la libre orientación sexual, la libre identidad de género y, en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.

Otros documentos interesantes

jueves, 20 de abril de 2017

MATERNIDAD / PATERNIDAD - Reclamación IRPF 2012

CCOO_Ayto_LeganesYa hace un tiempo os informamos de la posibilidad de tramitar las "RECLAMACIONES SOBRE PRESTACIÓN POR MATERNIDAD-PATERNIDAD". Ahora venimos a recordaros que el plazo para tramitar las reclamaciones sobre las prestaciones del 2012 finaliza el día 30 de junio de 2017.

Como sabéis, la reclamación la podemos hacer las mujeres trabajadoras beneficiarias de una prestación de maternidad, los trabajadores beneficiarios de prestación de paternidad o las trabajadoras que durante su maternidad estaban en paro.

De todos modos os aconsejamos que leáis nuestro anterior artículo para conocer toda la información, quienes lo pueden reclamar, los plazos y documentos necesario para


Debes saber además, que si estás afiliada/o o te afilias, CCOO te ayuda a reclamarla de forma gratuita.


miércoles, 12 de abril de 2017

CCOO exige pueblos y ciudades libres de machismo en la Comunidad de Madrid


El sindicato demanda al Gobierno regional y a los ayuntamientos más medidas contra la violencia machista. Por ello, CCOO exige la incorporación de la perspectiva de género en toda la actuación de las administraciones públicas y en todos sus ámbitos, así como una dotación presupuestaria dedicada a promover la igualdad de género.


CCOO de Madrid demanda que se pongan en marcha medidas de protección a las víctimas de la violencia machista, así como de sensibilización, eliminación de mensajes y contenidos machistas de todo el espacio de las ciudades.

Precisamente contra la violencia machista y en repulsa por el asesinato de una mujer en Almería, CCOO de Madrid se concentró este martes en el Paseo del Prado, como viene haciendo cada vez que se produce un feminicidio.

Además, el sindicato exige la incorporación de la perspectiva de género a toda la actuación pública en todos los ámbitos (cultura, servicios sociales, medio ambiente, transporte…) y la actuación presupuestaria, con informes del impacto de género de las actuaciones más importantes, adopción de medidas educativas para promover la igualdad y para visibilizar a las mujeres.

El sindicato reclama que las propias instituciones se comprometan con la erradicación de todas las formas de machismo y garanticen que ante una actitud de este tipo ningún cargo público se mantenga en su responsabilidad, como está ocurriendo con el alcalde de Alcorcón, David Pérez, un alcalde que avergüenza a los vecinos y vecinas de la localidad con sus comentarios y actuaciones ofensivas hacia las mujeres y hacia la ejemplar lucha feminista por el reconocimiento de los derechos de las mujeres.

viernes, 3 de marzo de 2017

Acto #CCOO8Marzo en Leganés

En el marco de las actividades para el día 08 de MARZO, día internacional de las mujeres, nuestra sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés ha programado y organizado un ACTO PÚBLICO con entrada libre hasta cubrir el aforo en el centro cívico Rigoberta Menchú (Leganés) a las 15:30 horas.

Contaremos con la colaboración y participación de compañeras de nuestro ayuntamiento y la actuación de Alicia Ramos.




CCOOAytoLeganes_Acto_8Marzo


Queremos conmemorar esta fecha contigo y reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Te esperamos.

Sección Sindical de CCOO
Ayuntamiento de Leganés.

Manifiesto #8Marzo 2017

CCOOAytoLeganes
Desde la Vicesecretaría General de UGT y la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Aquí os dejamos algunos de los actos que se celebrarán en Madrid:

-Día 8 de Marzo, a las 10h, en el Cementerio de la Almudena: Acompañamos a la Federación de Pensionistas y Jubilados al HOMENAJE A LAS 13 ROSAS. Se depositarán flores en la placa conmemorativa del fusilamiento.

-Día 8 de Marzo a las 12 horas: Concentración en el Museo del Prado (estatua de Velazquez) en apoyo al PARO MUNDIAL DE MUJERES CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, siguiendo la indicación confederal de hacer actos simbólicos de apoyo.

-Día 8 de Marzo a las 15:30 horas. Acto en  Leganés con la participación de trabajadoras del Ayuntamiento de Leganés y la actuación de Alicia Ramos.

-Día 8 de Marzo: Manifestación, con el Movimiento Feminista de Madrid

-Día 10 de Marzo, a las 18,30 de la tarde, en el Auditorio Marcelino Camacho: I AKELARRE FESTIVAL. Con entrada libre. Hemos reunido a un grupo de mujeres artistas, que nos expondrán sus trabajos en una exposición colectiva y a cantantes, también mujeres que actuaran en el festival, donde entregaremos las distinciones a los colectivos que se han distinguido por su trabajo por la igualdad entre mujeres y hombres.


CCOOAytoleganes

DENUNCIAMOS EL GRAVE IMPACTO QUE SUPONE LA FALTA DE COMPROMISO Y DE ACTIVIDAD POLÍTICA CONTUNDENTE POR PARTE DEL GOBIERNO PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, ASÍ COMO LA DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN EN EL EMPLEO.

lunes, 20 de febrero de 2017

Brecha Salarial (Gaceta Sindical)

CCOO_Brecha_salarial
Ya lo dijimos en un anterior artículo. Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor, según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación”.

Ahora CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.


Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad, incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

Enlace a la Gaceta. "La BRECHA SALARIAL"

martes, 14 de febrero de 2017

La brecha salarial de las mujeres

Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación” elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.


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Como subraya Ana Herranz, responsable de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO “las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotización, y una mayor desprotección social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilación”.

Según el estudio de CCOO, La población asalariada en España en 2014 ascendía a 14.285.800 personas, de ellas el 48% eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros más que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.

Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores (tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupación, nivel de estudios…) que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.
Así, aún cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27% de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8%) ganan, de media, 338 euros más al año que las mujeres; una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.

CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, asimismo, menor salario no solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.
Además, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son más bajas y las oportunidades de formación y de “carrera profesional” son limitadas.

La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificación. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones “alta” (directivos, técnicos y profesionales y técnicos de apoyo) que en el grupo “media” (administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcción e industria) y baja (trabajadores no cualificados).
Analizando el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formación de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antigüedad, promoción, experiencia..., pero más entre los hombres. A las condiciones laborales de las mujeres también hay que sumar la asunción, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situación que influye y condiciona su desarrollo profesional.

Propuestas para la acción

CCOO recuerda que en los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP.
Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales, el sindicato insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio; así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.
Asimismo, para la incorporación igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar políticas de igualdad de oportunidades que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminación.

Documento: 
Informe Brecha salarial: El peaje de la discriminación
Confederación Sindical de CCOO


jueves, 19 de enero de 2017

Ampliación del permiso de paternidad

Paternidad-CCOOAytoleganesDesde CCOO, hemos denunciado reiteradamente la ausencia de iniciativas de corresponsabilidad y esperamos que esta medida sea el inicio de la activación de las políticas de igualdad, paralizadas en la anterior legislatura. A partir del 1 de enero de 2017 el permiso de paternidad se amplía hasta 4 semanas.

Aunque no todo son alegrías y aún tenemos que seguir reclamando por el cobro irregular del IRPF por maternidad o paternidad, esta medida es un enorme paso hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, al acercarse la duración de los permisos de paternidad y maternidad. La FSC-CCOO Madrid lo celebra, pero al mismo tiempo la Secretaría de la Mujer nos recuerda que se trata de una base legal de MÍNIMOS, mejorable a través de la negociación colectiva.


Paternidad-CCOOAytoleganes

Paternidad-CCOOAytoleganes


Aquí puedes descargar el díptico en PDF.

miércoles, 11 de enero de 2017

Reclamación IRPF Maternidad / Paternidad

Irpf_CCOO-Ayto-de-Leganes
INFORMACIÓN SOBRE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA Y JURÍDICA DE LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF SATISFECHO DURANTE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD/PATERNIDAD


EL HECHO

La sentencia 810/2016 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 6 de julio, ha dado la razón a una trabajadora y ha venido a reconocer la exención fiscal en el IRPF de su prestación de maternidad.

LAS CAUTELAS

Hay que tener en cuenta que esta sentencia NO ES FIRME y sólo tiene un antecedente, del mismo tribunal en 2010. Se trata de un PRONUNCIAMIENTO AISLADO que no vincula al resto de juzgados y tribunales.

La Administración tributaria ya ha anunciado la revisión de esta sentencia por vía de recurso de casación, por lo ya ha reconocido que va a continuar dictando resoluciones desfavorables.
Si se inicia el proceso, No se puede garantizar el éxito del proceso. Sin embargo, a través de la citada sentencia, se reconoce un precedente que acredita la fundamentación necesaria, lo que aumenta las probabilidades de éxito en gran medida. Sin perjuicio de lo anterior, siempre va a depender del criterio que adopte cada Tribunal en cada caso concreto.

QUIÉN PUEDE RECLAMAR LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF

·  Aquellas mujeres trabajadoras beneficiarias de una prestación de maternidad o aquellos trabajadores beneficiarios de una prestación de paternidad* SI NO HAN TRANSCURRIDO LOS 4 AÑOS DESDE QUE FUERON BENEFICIARIAS DE LA PRESTACIÓN.

·        Todas las contribuyentes que hayan estado en situación de maternidad desde el ejercicio fiscal de 2012.

·        Las trabajadoras que durante su maternidad se encontraban en paro.

·        Los trabajadores beneficiarios de una prestación de paternidad
* Para los trabajadores padres, el problema es que como únicamente son 13 días, hay que estar al caso concreto y estudiar si en función de la cuantía merece la pena meterse en este proceso.


PARA QUIENES ESTÉN DISFRUTANDO ACTUALMENTE DE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

·        Deben declarar y tributar el IRPF.

·        Posteriormente deben solicitar la devolución o rectificación de los ingresos indebidos


PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN

·          (Regulado por el Reglamento general de desarrollo de la Ley General Tributaria 58/2003 de 17 de diciembre).

·      Se debe solicitar a la Administración de Hacienda competente la devolución de las cuantías indebidamente retenidas o satisfechas:

§        mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos, O
§    instando la rectificación de la autoliquidación por el que se haya realizado el ingreso indebido.

-       La Administración, en un plazo de 6 meses, notificará la RESOLUCIÓN a la persona interesada, que, normalmente, será DESFAVORABLE

 [En el raro caso de que la resolución fuese favorable, los intereses de demora deberán ser abonados igualmente].

·        Tras la resolución desfavorable de la AEAT, SE PUEDE PLANTEAR UN RECURSO DE REPOSICIÓN, (con carácter potestativo), ante la misma Delegación de la AEAT que dictó la resolución, (en cuyo caso habrá un plazo de 10 días para presentar alegaciones), O

·  SE PUEDE PLANTEAR directamente la RECLAMACIÓN ANTE EL TRIBUNAL ECONÓMICO- ADMINISTRATIVO TERRITORIAL, que previsiblemente dictará también resolución desfavorable.

·     Agotada la vía económico-administrativa sin resultado satisfactorio, PROCEDERÁ INTERPONER RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante la sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia, observando los plazos legales.

·         La persona interesada deberá personarse con PROCURADOR/A Y ABOGADA/O.

·       La desestimación final puede conllevar a condena en costas (aunque esto no parece que vaya a ser previsible en la Comunidad de Madrid).

DÓNDE GESTIONAR LA RECLAMACIÓN

Durante este mes de enero desde CCOO Ayto. Leganés os iremos trasladando la información con detalle sobre la procedencia de reclamar, dónde y cómo realizar la reclamación, qué gastos lleva aparejados el proceso y otros datos de interés.

jueves, 22 de diciembre de 2016

#NavidadSinCocaCola

Mas de tres años de lucha en las que no solo trabajadores y trabajadoras denuncian, sino también las familias que junto a ellas y ellos sufren las modificaciones de las condiciones de empleo, a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo que anuló el despido forzoso de 236 empleados e instó a restituir el empleo en las mismas condiciones que antes del ERE hace ya un año.

Las Mujeres con mayúscula, "ESPARTANAS" luchadoras incansables, nos han dejado un vídeo para una #NavidadSinCocaCola mucho más sana y justa. En tan solo 10 días el anuncio ha batido récords y sus frases se han hecho virales en las redes sociales. Desde CCOO, nuestra sección sindical en el Ayto de Leganés, también nuestro apoyo, porque su lucha es la de todos y la justicia debe prevalecer.



Para los que afrontan estas fiestas sin saber qué será de su trabajo en enero
Para los que piden que se cumplan las sentencias judiciales
Para los que reciben amenazas si alzan la voz
Para las que llevan meses con la nómina vacía
Para las que no nos callamos
Para las que resistimos
Para los que luchamos por nuestros derechos y los de todos



En estas fechas la publicidad nos va a recordar que Coca-cola es la felicidad Pero en Fuenlabrada, Coca-cola no respeta ni a sus trabajadores, ni a sus familias, ni a sus hijos Ni respeta nuestros derechos, ni las sentencias Las espartanas llevamos tres años luchando, porque si Madrid no fabrica, Madrid no consume ¡Las espartanas de Coca-cola os desean una Feliz Navidad!"



lunes, 19 de diciembre de 2016

Se amplía a 4 semanas el permiso de paternidad

Las secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO, que han denunciado reiteradamente la ausencia de medidas de corresponsabilidad y los recortes en los servicios públicos de cuidado que destierran a las mujeres del empleo, esperan que se cumpla al fin el mandato de la Ley de igualdad de 2007 y que esta medida sea el inicio de la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad, paralizadas en la anterior legislatura.

Según declaraciones del portavoz del Gobierno, los Presupuestos Generales del Estado para 2017 recogerán la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad a partir del 1 Enero de 2017, dando así cumplimiento al mandato de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La ley establecía un permiso de paternidad de 13 días, ordenando al Gobierno en su disposición transitoria novena, que ampliará de forma progresiva y gradual, la duración de este derecho hasta alcanzar las cuatro semanas. En 2009 se fijó esta ampliación para 2011 y desde entonces este mandato se ha venido aplazando sine díe.

Este mandato ha sido incumplido y postergado bajo el paraguas de los recortes y las políticas de austeridad desarrolladas por los sucesivos Gobiernos, obstaculizando así los avances en corresponsabilidad, un objetivo prioritario de la ley de igualdad para favorecer la igualdad efectiva y la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica y, especialmente, en el ámbito laboral.

Los datos proporcionados por el Ministerio de Empleo reflejan que en España no hay corresponsabilidad ni conciliación; los recortes en servicios públicos, en prestaciones sociales, en dependencia, en sanidad, en servicios sociales, en enseñanza, tienen un especial impacto de género, debido a la permanencia de un modelo social de división de roles que asigna a las mujeres las tareas de cuidado, las responsabilidades domésticas y familiares. Las mujeres son las protagonistas del desempleo, del empleo a tiempo parcial, de las reducciones de jornada y de las excedencias para el cuidado de menores y personas dependientes. De enero a septiembre de 2016 se han registrado 40.711 excedencias por cuidado familiar, de las que 37.069 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 3.642 por hombres.

Corresponde a los poderes públicos establecer las bases para una corresponsabilidad compartida entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado: en primer lugar con una educación en igualdad, coeducativa, garantizando de manera universal y pública la atención de 0 a 3 años; garantizando asimismo las infraestructuras necesarias, los servicios y los centros públicos de atención a menores y personas dependientes, con recursos suficientes y con personal especializado. Pero también desarrollando en su plenitud las asfixiadas leyes de igualdad y dependencia.

CCOO esperamos que esta medida sea el inicio a la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad, que se han mantenido paralizadas en la anterior legislatura, poniendo en marcha las medidas necesarias para eliminar las persistentes brechas de género.