viernes, 12 de julio de 2019

Todo para Septiembre

Fin de curso para @Aytoleganes: SUSPENSO
Todo para septiembre......

Os dejamos el último comunicado del Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés:


TODO PARA SEPTIEMBRE

Ayer jueves por la mañana se celebró Mesa General de Empleados Públicos convocada por el flamante y recién estrenado Director de Relaciones Laborales.

Las delegadas y delegados del Comité Unitario preguntamos quién ostenta las competencias y capacidad de firma en todo lo relacionado con Recursos Humanos, y la respuesta del Director fue que es el Alcalde, que él no tiene ni competencias ni firma. Es decir, que aunque el Asesor se vista de Director, asesor se queda (eso sí, el sueldo aumenta y de qué manera).

En cuanto a todos los temas pendientes de desarrollar y solucionar, nada de nada. La firma del nuevo convenio colectivo y acuerdo regulador, para la primera semana de septiembre. Las adecuaciones de categorías, para septiembre. Una posible salida al conflicto de las bolsas de sustituciones, para septiembre. La subida salarial que nos corresponde a partir del 1 de julio, para septiembre u octubre. Decisiones sobre los procesos de consolidación paralizados, para septiembre. Aplicación de la Ley de Coordinación, para septiembre. Jubilaciones parciales, que en la segunda quincena de julio iban a comenzar a subir algún expediente. Abono del fondo adicional del 0,30% correspondiente al 2018, para no se sabe muy bien cuando.

Como vemos, más de lo mismo que al final es nada de nada. Buenas palabras y futuro, y esta plantilla lo que necesita, lo que exige, son hechos y presente. Ante este panorama, en la tarde de ayer, las delegadas y delegados del Comité Unitario, junto con otras trabajadoras y trabajadores acudimos al Pleno Municipal para manifestar nuestro rechazo ante la nefasta gestión de los recursos humanos, la dejadez del Alcalde al no dotar de una dirección efectiva en esta delegación, y la falta de desarrollo de los varios acuerdos firmados y que a día de hoy se han quedado en un papel. En una muestra más de la falta de respeto a la plantilla municipal, el Alcalde decidió suspender este Pleno.

Desde el Comité Unitario vamos a continuar exigiendo que se cumplan los acuerdos tomados con el Alcalde y el Equipo de Gobierno. Vamos a continuar exigiendo una dirección efectiva en Recursos Humanos, una interlocución válida y con capacidad de tomar decisiones. Las movilizaciones continúan en defensa de nuestros derechos, del empleo y de los servicios públicos de calidad. Seguiremos informando. 

Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés 


miércoles, 3 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.
contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.


La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.



Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....
Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:
  • Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
  • Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
  • La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
  • La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
  • La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
  • La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
  • .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!

HOJA DE RUTA

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

HOJA DE RUTA

Aunque este Equipo de Gobierno tiene que dar pasos ya para desarrollar los acuerdos pendientes, el de inmediato y como primeras medidas:
Alcalde, en la última reunión mantenida, nos demostró que no existe una hoja de ruta para la gestión de Recursos Humanos. Por ello, desde CCOO les instamos a que

  • Envío de las bases y convocatoria de las plazas de administrativos al BOCM.
  • Establecimiento de fecha para firma del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.
A continuación, convocatoria de mesa extraordinaria de empleo para:

  • Resolución procesos consolidación.
  • Resolución conflicto bolsas sustituciones.
  • Ejecución de las jubilaciones parciales.
  • Bases procesos adecuación de categorías.
  • Aplicación de leyes en vigor pendientes.