CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.

contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.

La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.

Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....

Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:

• Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
• Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
• La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
• La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
• La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
• La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
• .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!

Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

 de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.