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viernes, 16 de junio de 2017

Convocatoria "DESIERTA"

ccooweb
Siendo las 12:00 horas del día de la fecha, por el equipo de negociación de la Sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, se informa de lo que sigue:

Parece que las condiciones requeridas en las bases eran demasiado restrictivas, convirtiéndose estas en una verdadera barrera de acceso que ha resultado infranqueable para los titulares actuales del gobierno municipal.

Las expectativas de contar con un equipo con capacidad de negociación y acuerdo que cumpla con los REQUISITOS de la convocatoria, ha resultado imposible.

Teniendo en cuenta el tiempo transcurrido, siendo una convocatoria urgente y habiendo comprobado la ausencia de participantes en el proceso de selección,

DECLARAMOS DESIERTA LA CONVOCATORIA DE EQUIPO DE GOBIERNO.

Se da por levantada la sesión, firmando la presente Acta en señal de conformidad.

Sección Sindical de CCOO en el Ayto. de Leganés
Calle Antonio Machado 4. 3º. 28911- Leganés
Tfnos: 912 489 171 - 172 móvil: 689 623 339





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martes, 9 de mayo de 2017

CCOO renueva su servicio de control presupuestario de las Administraciones Públicas

La Comarca Sur de CCOO y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Madrid lanzan conjuntamente un Servicio de Asesoramiento para conocer la situación económica real de cada administración Pública en la Comunidad de Madrid, el objetivo de esta potente aplicación informática es hacer frente a las posibles desviaciones y ejercer un mayor control sobre el dinero público.

Momento de la firma
Un equipo de sindicalistas con formación en la materia lleva años trabajando en el control y análisis de los presupuestos municipales descubriendo fenómenos tan graves como la relación directa entre la privatización de servicios públicos y el aumento de casos de corrupción, el discriminatorio  trato a la ciudadanía en unos municipios y otros respecto a  inversiones sociales, o la escasez de empleados públicos para cubrir servicios esenciales.


Para ello, este equipo construyó una potente herramienta informática que  permite extraer y analizar los datos oficiales de gastos e ingresos reales de cada administración que pública el Ministerio de Hacienda y  Administración Pública y el Tribunal de Cuentas.

Decenas de secciones sindicales de CCOO y miembros de Comités de empresas de ayuntamientos y empresas públicas municipales de toda la Comunidad de Madrid ya han hecho uso dicha herramienta y asesoramiento.

¿Qué ofrece el servicio?

Ficha básica de situación: Se elabora una ficha tipo con los datos reales de ejecución presupuestaria de las partidas más importantes en los capítulos de ingresos y gastos, con la evolución anual de estas cifras desde 2010 hasta el último ejercicio liquidado.

Análisis e interpretación de la situación : A partir de la ficha básica y otros datos auxiliares extraídos se pueden establecer conclusiones; sólo a modo de ejemplo: Capacidad recaudatoria, variación anual en los ingresos, venta de patrimonio público,  nivel de privatización, etc.

Estos datos se pueden ofrecer de forma comparativa con otros municipios similares.

Utilidad de la información aportada : Esta información está siendo esencial para afrontar negociaciones de convenio, procesos de privatización y municipalización, recortes presupuestarios, pliegos de condiciones para subcontratar servicios públicos, etc. Viéndose beneficiados el conjunto de empleados públicos y el personal de las empresas privadas que trabajan con la administración.

Con la firma de colaboración entre las dos organizaciones sindicales de CCOO con más afiliación en la Comunidad de Madrid, este servicio permitirá al conjunto del sindicato tener datos reales  y asesoramiento cualificado en la materia.

viernes, 31 de marzo de 2017

Valoración del Área Pública de CCOO de la Mesa General de las Administraciones Públicas.


El ministro de Hacienda y Función Pública, CCOO, UGT y CSIF han firmado, el 29 de marzo, el acuerdo para la mejora del empleo, que supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público. Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local.

Acuerdo para la mejora del Empleo Público

El 29 de marzo, se ha firmado con el Ministro de Hacienda y Función Pública el Acuerdo (se adjunta) para la mejora del Empleo Público, que hemos suscrito CCOO, UGT y CSIF, esa reunión tuvo lugar a las 13.30 horas. El Acuerdo supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público, si bien, todavía quedan algunos sectores que habrá que pelear en los dos próximos años, aunque se ha hecho un avance importante incluyendo un Grupo de Trabajo para evaluar el empleo en los sectores de Administración Local y Universidades.

Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, como sindicato con mayor representación en la Función Pública, se hace ahora realidad en el documento suscrito en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional que podría superar las 270.000 plazas.

El Área Pública de CCOO, apoyada en sus estudios sobre empleo, venía reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de reposición, la recuperación del empleo perdido y la derogación de la normativa básica en lo que refiere a jornada, permisos, licencias y situaciones de incapacitad temporal; también el abordaje inmediato de la repercusión de la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente, la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco.

En la Mesa General celebrada por la tarde, no se han producido sorpresas, se ha ratificado el Acuerdo sobre Empleo Público, aunque algunas CCAA, han reiterado que no han participado en el proceso de negociación, y que consideraban insuficiente algunas de las medidas, pero que en cualquier caso, valoraban de forma positiva el acuerdo.

Así mismo el ministro ha confirmado que el próximo viernes se aprobará en Consejo de Ministros la convocatoria de Oferta de Empleo Público para los sectores del sector educativo (incluido universidad), así como las plazas de policía nacional y guardia civil, con la tasa de reposición del 100% para el año 2017, a través de un Real Decreto Ley.

Ante la petición de algunas CCAA de analizar la situación de los laborales indefinidos no fijos, que no son como consecuencia de sentencia, la Secretaria de Estado asume el compromiso de analizar este problema en el seno del grupo de trabajo sobre empleo. Una de nuestras reivindicaciones que finalmente no se ha recogido en el acuerdo.

Por contra en todo lo concerniente a recuperación de derechos la negociación no ha dado ningún fruto, el Ministerio se sigue manteniendo en una subida salarial del 1%, y un vago compromiso de recuperación de la pérdida de poder adquisitivo en los tres próximos ejercicios económicos, pero sin concretar ninguna propuesta, por ello hemos dado un no rotundo al incremento del 1% salarial para el conjunto de los empleados públicos planteado por el Gobierno, teniendo en cuenta que el IPC se encuentra en el 3% y que previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año, por lo que "se estaría volviendo a perder poder adquisitivo".

En cuanto a la eliminación de la normativa básica en materia de jornada, permisos y licencia y situaciones de IT, no ha habido ningún avance, el Ministerio se mantiene en no eliminar esta normativa básica, a pesar de que varias CCAA han reiterado la necesidad de recuperar espacio de autoorganización, que esta normativa limita.

Por lo anterior, desde el Área Pública de CCOO:

- Valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local, elemento éste que ha sido una de las premisas fundamentales de nuestra acción. Ahora es el momento de dar la batalla en todos ellos para cambiar la tendencia.
      
- Aun no siendo todo el contenido de nuestra propuesta, se ha avanzado en estabilidad en el empleo y en reducir la precariedad y el alto porcentaje de eventualidad, contando además con la continuidad prevista para 2018.
       
- Avances en tasa de reposición. Recordamos la absoluta negativa del Gobierno a nuestra petición de eliminación de la misma, que como ya sabemos es la mayor losa, unido a las políticas austerísimas y aplicación de techo de gasto, para la creación de empleo.
       
El no acuerdo en recuperación de derechos, incluida la subida del 1% absolutamente insuficiente pues conduce a una pérdida de masa salarial y poder adquisitivo, debe obligarnos en el interno para continuar con la presión y las movilizaciones que nos permitan conseguir mejoras en el período de tramitación de los presupuestos generales de 2017 que empezará de manera inmediata, así como los de 2018 que será en los próximos meses.


Documentación asociada:  Texto acuerdo empleo público


jueves, 30 de marzo de 2017

CCOO acuerda con el Gobierno la reducción de la precariedad en el empleo público

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firmó ayer un acuerdo por el que entre 270.000-300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años.

Este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP. “Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización”.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

En cualquier caso, para el sindicato queda mucho trabajo por hacer para recuperar el empleo en las AA.PP. “La crisis ha destruido alrededor de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años. España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al servicio de la ciudadanía y del modelo social”.

PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017

De cara a la celebración, esta tarde, de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, CCOO planteará su desacuerdo ante la previsión de que el Gobierno plantee un 1% de incremento salarial, cuando el IPC está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. Esto supondría una pérdida de poder adquisitivo que se sumaría al 0,6% que se perdió en 2016.

“Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas. Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación”.


Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno). Estos resultados fueron aprobados por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos el 27/6/16 y se publicarán en el BOE próximamente.


Documentación asociada:  Texto acuerdo empleo público

viernes, 24 de marzo de 2017

Manifiesto #alacalle23M

#alacalle23M_CCOOAytoleganes
Una vez realizada la concentración #alacalle23M frente a la Casa del Reloj del Ayuntamiento de Leganés, en la que se leyó el manifiesto acordado conjuntamente, las secciones sindicales de CCOO y UGT presentamos al Ministro de Hacienda y Función Pública el documento con el siguiente texto:



Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en el ayuntamiento de Leganés apoyan y participan en las concentraciones que el próximo 23 de Marzo se van a producir en las puertas de los centros de trabajo, tanto públicos como privados.

MANIFESTAMOS:

1º.- El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario, de crear empleo, y reducir el número de personas desempleadas, así como, en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.

2º.- En el ámbito de las Administraciones Públicas debe restablecerse de inmediato el derecho a la negociación colectiva. Es necesaria la convocatoria, ya, de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y abrir urgentemente un proceso de negociación, habilitando a las Comunidades Autónomas y Administración Local la posibilidad de abrir procesos específicos de negociación, en el libre ejercicio de sus competencias.

3º.- La negociación colectiva debe contemplar, además del'incremento retributivo para 2017, la reposición de los derechos hurtados por la legislación de crisis, con el consiguiente impulso a la creación de empleo público, junto con la reducción de la alta tasa de temporalidad y estabilidad del personal interino, lo que es imprescindible para la prestación con garantías y calidad de los servicios públicos que la sociedad demanda.

4º.- Las empleadas y empleados públicos queremos una respuesta favorable a nuestras demandas, qué. se mejoren las condiciones laborales (jornada 35 hrs, recuperación poder adquisitivo, percepción integra de retribuciones en situación de IT, etc.) recortadas por el Gobierno de forma unilateral y desde el reconocimiento de los esfuerzos para la recuperación económica, protagonizados por, los colectivos de las personas que trabajan en las Administraciones Públicas

5º.- La reducción del desempleo es demasiado lenta .y. no sé aborda adecuadamente el paro de larga duración que afecta al 56% de personas desempleadas, a lo que ha contribuido la destrucción de empleo público de estos últimos años. El paro juvenil alcanza el 43% (menores de 25 años). La precariedad laboral no se reduce, todo lo contrario,' aumenta en un modelo de crecimiento basado .en empleo de baja calidad, inestable y poco productivo, con una tasa de temporalidad del 26,5%.

6º.- La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo ha caído 25 puntos en los últimos siete años, tan 'solo perciben una prestación el 55% de las personas registradas en los servicios públicos de empleo. Al mismo tiempo que más de 2,4 MM de personas cobran pensiones inferiores a los 700€ mensuales, donde el actual modelo de revalorización va a provocar una importante pérdida de poder adquisitivo.

7º.- España es el país de la OCDE en el que más ha crecido la desigualdad desde el inicio de la crisis, tan solo por detrás de Chipre, con niveles de pobreza y exclusión social que afectan a 13,4 MM de personas. Además contamos con un sistema tributario que no recauda lo suficiente, redistribuye poco y con un nivel de fraude elevado.

A/A Ministro de Hacienda y Función Pública.

viernes, 17 de febrero de 2017

#alacalle19F - El tiempo se agota

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CCOO y UGT  hemos convocado movilizaciones contra el incremento de los precios, en primera instancia, y por la recuperación del poder adquisitivo de salarios y pensiones. Salimos a la calle este domingo en más de 40 ciudades de toda España para protestar contra el encarecimiento de la vida y reivindicar subidas salariales y el incremento de las pensiones. Izquierda Unida, PSOE y la Cumbre Social han dado su apoyo a las manifestaciones

“El IPC de enero, con una subida del 3 por ciento, ha encendido las alarmas”, ha señalado Toxo nuestro secretario general de CCOO, que el incremento de los precios de la electricidad y el gas viene a empeorar aún más la situación de millones de personas, entre ellos pensionistas y jubilados que, con una pírrica subida del 0,25% de sus pensiones para este año, van a perder poder adquisitivo.

CCOOAytoleganes_imagen
“Son necesarias medidas urgentes para remediar esta situación”,  “no vamos a permitir que los pensionistas y jubilados inicien una senda de deterioro de sus pensiones”, a consecuencia de la fórmula de revalorización que fija la reforma de las pensiones de 2013, “la única que se ha aprobado sin consenso social ni político”.

“El tiempo se ha agotado, estamos en la prórroga”, señaló Toxo para ilustrar que no hay acuerdo, ni tan siquiera reuniones o negociaciones con la patronal para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. “Estamos ante un proceso sostenido y creciente de movilización”.      (texto de http://www.ccoo.es)

OS ESPERAMOS A TODAS Y TODOS   #alacalle19F
19 de febrero. 12:00 horas de Neptuno a Sol en Madrid.


DOCUMENTOS:


CCOOAytoleganes_cartel-manifestacion

viernes, 3 de febrero de 2017

CCOO Renta Mínima #esdeley

Renta_minima_CCOO


CCOO celebra que el Congreso de los Diputados haya aceptado admitir a trámite la proposición de ley para establecer una renta mínima de 426 euros para personas sin recursos, a pesar del voto en contra del PP y Ciudadanos. El sindicato agradece a los Grupos Parlamentarios y diputados del Grupo Mixto que han votado a favor de dicha propuesta.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha censurado que no haya asistido ningún miembro del Gobierno al debate en el Congreso para la admisión a trámite de la ILP para una renta mínima. "Espero que el Gobierno no juegue al filibusterismo parlamentario y con maniobras dilatorias retrase o, incluso, haga decaer esta Iniciativa tan necesaria para cubrir las necesidades de millones de personas”, concluyó.

Con motivo de la admisión a trámite por el Pleno del Congreso de la ILP para establecer una Prestación de Ingresos Mínimos de 426 euros para las personas en desempleo que no perciben ningún tipo de prestación , la Secretaría confederal de Organización y Comunicación de CCOO,  ha  editado nuevo número de  Gaceta Sindical en el que se detallan las características de esta prestación .

La Iniciativa Legislativa Popular para establecer una prestación de ingresos mínimos en el ámbito de la Seguridad Social fue promovida por CCOO y UGT y avalada con la firma de más de 750.000 personas.

El objetivo de la iniciativa conjunta de CCOO y UGT es garantizar unos ingresos mínimos a todas aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar no pueden hacerlo, por lo que carecen de recursos que les permitan vivir con dignidad, y a quienes los actuales instrumentos de protección social no dan respuesta. Se trataría de configurar y ampliar el sistema de protección social actual, para que pueda amparar las situaciones nuevas que ahora se plantean. Para ello en este momento se hace imprescindible adecuarnos jurídica, política y socialmente a la nueva realidad social que nos encontramos. 

Desde CCOO, calculamos que esta renta mínima podría beneficiar a 2,4 millones de personas que se encuentran en situación de necesidad (la mayoría mujeres) y, como consecuencia, a unos 2 millones de hogares en los que residen unos 6,6 millones de personas.

Descargar y ver el documento aquí:

martes, 3 de enero de 2017

OEP 2016 en Ayuntamiento de Leganés

El pasado 30 de diciembre se ha publicado en el  BOCM la Oferta de Empleo Público 2016 de nuestro ayuntamiento. Adjuntamos las alegaciones que realizamos desde nuestra sección sindical tras la mesa general de negociación del 21 de diciembre en la que se nos presentó la propuesta de dicha Oferta de Empleo Público 2016.

Un saludo.



Si aún no lo has visto, aquí tienes el calendario laboral para este año 2017.



jueves, 22 de diciembre de 2016

#NavidadSinCocaCola

Mas de tres años de lucha en las que no solo trabajadores y trabajadoras denuncian, sino también las familias que junto a ellas y ellos sufren las modificaciones de las condiciones de empleo, a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo que anuló el despido forzoso de 236 empleados e instó a restituir el empleo en las mismas condiciones que antes del ERE hace ya un año.

Las Mujeres con mayúscula, "ESPARTANAS" luchadoras incansables, nos han dejado un vídeo para una #NavidadSinCocaCola mucho más sana y justa. En tan solo 10 días el anuncio ha batido récords y sus frases se han hecho virales en las redes sociales. Desde CCOO, nuestra sección sindical en el Ayto de Leganés, también nuestro apoyo, porque su lucha es la de todos y la justicia debe prevalecer.



Para los que afrontan estas fiestas sin saber qué será de su trabajo en enero
Para los que piden que se cumplan las sentencias judiciales
Para los que reciben amenazas si alzan la voz
Para las que llevan meses con la nómina vacía
Para las que no nos callamos
Para las que resistimos
Para los que luchamos por nuestros derechos y los de todos



En estas fechas la publicidad nos va a recordar que Coca-cola es la felicidad Pero en Fuenlabrada, Coca-cola no respeta ni a sus trabajadores, ni a sus familias, ni a sus hijos Ni respeta nuestros derechos, ni las sentencias Las espartanas llevamos tres años luchando, porque si Madrid no fabrica, Madrid no consume ¡Las espartanas de Coca-cola os desean una Feliz Navidad!"



viernes, 14 de octubre de 2016

Coca Cola EN LUCHA - DVD


Documental Coca Cola EN LUCHA.
Cuando David vence a Goliat
Ya está a la venta el DVD de Coca Cola en lucha. Lo puedes adquirir en CCOO de Madrid, Secretaría de Comunicación, C/ Lope de Vega, 38 5ª planta Madrid.
Esta es la historia de una lucha titánica. La de los trabajadores de la planta de Coca Cola en Fuenlabrada (Madrid) que decidieron oponerse al despido y al cierre de su empresa, llevarla a los tribunales, declararse en huelga y pelear en la calle.
Precio Venta 5€

Más información y pedidos en comunicaciones@usmr.ccoo.es o en el teléfono 91 536 52 17 ext. 5217